Полиция. Работаем сутки через двое, т.к. один из сменьщиков уволился, начальник сказал что работаем сутки через сутки. Что будет если я не выйду на смену в свой второй выходной?

Если усиленный график официально проведён приказом, то за невыход могут составить акт отсутствия на рабочем месте и соответственно привлечь к дисциплинарной ответственности. Если приказом он не проведён, то официального взыскания не будет, но можете испортить отношения с руководством.

Какие последствия, если не явиться на работу во второй выходной, после увольнения одного из сменщиков полиции?

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Муж работает в полиции, сутки через двое, пришел приказ, что второй свой выходной он будет работать, насколько это законно?

Муж работает в полиции, сутки через двое, пришел приказ, что второй свой выходной он будет работать, насколько это законно?

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитать оплату за работу в выходной день при сменном графике?

По сменному графику. Работаем сутки через трое. Подскажите, пожалуйста, меня вызывают на работу в мой третий выходной, по приказу. Соответственно в мою смену по графику совпадает отсыпной, я сказала выйду только за двойную оплату т.к. я на выходном. То есть сначала я выйду через два дня, а потом через четыре дня в свой график. Права я или нет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Начальник требует бесплатной рабочей смены на выходных - как поступить?

Начальник просит выйти в свой выходной на 15-18 часовую смену, для пересчёта товара, но эта смена сказали не будет оплачиваться. А если не выйду угрожает ещё и штрафом. Подскажите что делать. Первый раз в такой ситуации. Спасибо большое.

Читать ответы (3)

Имеет ли бухгалтер право изменять график смен администраторов после отпуска

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю сутки через трое администратором, когда один из администраторов идет в отпуск на 14 дней мы работаем сутки через двое, у оного из администраторов получается одна смена сутки через сутки, чтоб войти каждому администратору в свою смену после выхода сотрудника с отпуска. Администратор идет в отпуск от своей смены и выходит в свою смену. (Если на 14 дней то получается плюс 2 дня еще его выходные). Имеет ли право бухгалтер ставить смену вышедшему с отпуска сразу после 14 дней и сдвигать всех администраторов сменами. (т.е. если например смена 1,5,9, 13,17,21,25 и т.д. а бухгалтер ставит 2,6,10 и т.д.)

Читать ответы (3)

Неоплачиваемая переработка и неправомерное назначение временного начальника - как защитить свои права?

Работа связана с дежурством, суточным. В октябре один из наших ушёл на пенсию. В смену встал начальник. Продолжали стоять сутки через трое. В ноябре начальник ушёл в отпуск. Две недели стояли сутки через двое. Переработку никто не заплатил. Сейчас в апреле начальник опять уходит в отпуск на две недели. Опять будем стоять сутки через двое. Самое итересное что начальник ОК на должность нашего товарища поставил посторонние лицо. Подскажите пожалуйста как поставить на место обнаглевшего начальника ОК. Какими статьями ТК и УК руководсвоваься. В какие органы обратиться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Беспокойство сотрудников - обязательно ли работать в выходные дни в отсутствие коллеги в отпуске и как будет производиться оплата?

Ситуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.

Читать ответы (1)

Работодатель и несоблюдение графика - могу ли я быть уволен за прогул?

Я работаю на производстве. По договору у меня график - день\ночь\отсыпной\выходной. По факту работаем сутки - двое или сутки - сутки. График сменности доводится за два дня до начала месяца. Работать сутки через сутки я не могу, не выдерживаю. Начальству все равно. Может ли при таких условиях, работодатель уволить меня за прогул, если я не выйду на смену?

Читать ответы (1)

Трудовое нарушение в охране - незаконные дополнительные выходы и неправильная оплата

Работаю в охране сутки через двое 1200 рублей смена. Я один на объекте. Сменщиков трое. Сейчас сменщика направили на 6 дней в другое место дежурить. Руководство требует выходить дежурить сутки через сутки, с другим сменищиком по очереди. По оплате 1200 рублей платят за смену. Сколько они обязаны платить за дополнительные выходы? Нарушают ли они трудовой закон? Что надо с них требовать?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59