На меня взъелся начальник и мастер. Один лишает премии за придуманные нарушения другой из личной неприятности устраивает беспричинными скандалами доводя меня до больничного листа. Цель обоих, чтоб я ушла так как сопротивляюсь ихним прихотям. Подскажите, что делать и куда обращаться? К директору предприятия обращаться нет смысла.

Ирина, это Ваши личные взаимоотношения, однако если смотрите нарушения трудового законодательства, то можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Цель обоих, чтоб я ушла так как сопротивляюсь ихним прихотям.

Моя работа на Автотранспортном предприятии под угрозой увольнения - Как защитить свои права?

Работаю с мужем на одном Автотранспортном предприятии 7 лет. У меня больничных не было, а также замечаний, прогулов и прочих нарушений. Мужа моего недавно уволили. Было за что. Теперь директор не подписывает мне прогрессивку и приказывает моему непосредственному начальнику придумать нарушение, за которое меня лишат премии и оставят один оклад. В общем меня подводят к увольнению. Нарушения в нашей работе, при желании найти можно. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Незаконные вымогательства начальника - как защититься и где обратиться

У нас Такая проблема, начальник вымогает у рабочих ежеквартальные премии, а кто не отдаёт лишает ежемесячных премий 100%. Што делать куда оброщаться.

Читать ответы (1)

Курение в рабочее время - мастер стал доносить на мужа начальнику предприятия

Муж позволил себе глядя на мастера своей смены покурить айкас и этот же мастер сделал замечание мужу и при этом пожаловался начальнику предприятия на что начальник предприятия требует объяснительную, подскажите пожалуйста как правильно написать.

Читать ответы (1)

Способы защиты от произвола начальства при лишении премии и возможности получить премию за экономию промышленных ресурсов

Начальство лишает премии по пустяковой причине и говорят что если не напишу объяснительную то еще больше лишат. Подскажите как этот процесс должен происходить, должны ли мне дать приказ о лишении и что можно сделать если они беспределят и лишают премии чтобы самим получить премию за сохранение промзводственных средств?!

Читать ответы (3)

Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты

Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.

Читать ответы (5)

Администрация нашего предприятия лишает премии тех работников, которые в текущем месяце были на больничном.

Администрация нашего предприятия лишает премии тех работников, которые в текущем месяце были на больничном. Лишают от 10 до 70%премии на зарплату, в зависимости сколько дней больничного.

Читать ответы (2)

Способы списания долгов между предприятиями с общим учредителем

Вопрос: может ли одно предприятие "простить", списать долги другому предприятию? Генеральный директор являющийся учредителем у обоих предприятий один. И как это сделать?

Читать ответы (2)

Куда можно пожаловаться на начальника, который из-за личной неприязни каждый месяц лишает премии?

Читать ответы (1)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Нарушение премиальных выплат на заводе КШЗ - Как решить ситуацию и за что лишили премий?

Завод КШЗ г.киров Начальник конкретно сказал что лишать премии надо водителя из нового цеха pirelli, нас работает пятеро. Также лишили премии старшего мастера на 100% .и он решил, что лишить премии на 100% нас надо всех. Раз лишили его, то и все под одну гребёнку не важно кто виноват. Чтоб всем не повадно было-его слова. Т.Е. четыре человека остались без законной премии, хоть мы к этому нарушению совершенно никакого отношения не имеем, т.к. у нас совсем другой фронт работ. Как поступить в данной ситуации. В.И. обязанности начальника просто от этого отбрыкался-сказал Раз мастер так решил, так и будет вопрос За что?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Цель обоих, чтоб я ушла так как сопротивляюсь ихним прихотям.

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов