Нарушение плана диспансеризации - проблемы с медсестрой и заведующей врачебной амбулатории

199₽ VIP

В данном случае мама вправе написать докладную на заведующую главному врачу учреждения. Тем самым она подстрахуется на случай применения к ней мер дисциплинарного взыскания, ст.192 ТК РФ.

В Данных действиях заведующей врачебной амбулатории нарушений не усматривается. Докладную всегда написать можно, вопрос будет в том по делу ли подаётся докладная. А вообще должен быть внутренний нормативно-правовой акт либо список должностных обязанностей (8 ТК РФ)

Здравствуйте! Давайте по порядку. Есть нарушения, т.к. по сути отвлекала от исполнения обязанностей, определенных трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией (ст.8 Трудового кодекса РФ) медсестру, что не позволило ей выполнять возложенные на нее обязанности. Можно написать докладную по этому поводу, что снять ответственность с медсестры маме и с себя тоже, чтобы виновное лицо понесло дисциплинарную ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и не позволяло себе в будущем отвлекать от работы сотрудников и подставлять других. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А мама что по положению выше заведующей?, нет, поэтому докладную заведующая может писать на маму, а не наоборот. См. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

(Основной Закон в сфере здравоохранения).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Да, в данном случае ваша мама может написать докладную главврачу на нарушения со стороны заведующей. Поскольку с помощью докладной происходит письменное общение между начальником и подчиненным. В ней она разъяснит, почему не укладывается по срокам, ввиду систематического отвлекания и перекладывания обязанностей медсестры участкового терапевта. Ст.ст. 21, 72.2 ТК РФ.

Диспансеризация населения проводится на основании приказа МЗ РФ №869 н от 26.10.2017 года. "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Ответственность несет медсестра на которую были возложены обязательства проведения первого этапа анкетирования диспансеризации

Но учитывая, что ее отвлекали от выполнения работы, у вас возник трудовой спор. Следовательно согласно внутренним локальным актам полагаю придется разбираться в суде ст.392 ТК.

Медсестра не выполнила свои должностные обязанности?

С неё потребовали объяснительную (193 ТК РФ) или на слово поверили, что заведующая отзывала её на выполнение других работ?

Она является участковой медсестрой взрослого населения. У нее есть свои обязанности провести первый диспансеризации и первый этап проф осмотра.