Как работодатель снижает зарплату женщинам в декрете - мой опыт и вопросы к законодательству

199₽ VIP

Неправомерно. Платить должны столько сколько указано в трудвом договоре (ст. 57 ТК РФ). Ниже этого без подписания досоглашения не могут платить.

Неправомерно, но тут нет привязки к среднему додекретному заработку. Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать зарплату, изменяя условия трудового договора. И сокращать, выводя за штат работника, находящегося в декрете, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ тоже не мог. Если не было ликвидации организации или обособленного подразделения, например, то это незаконно. Изменение условий договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст.261 Трудового кодекса РФ пока были в декрете с ребенком, не могли вывести за штат:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ответ отключен модератором

В ТК РФ нет такого понятия как "за штатом". На зарплату старшего кассира не работая на этой должности Вы рассчитывать не можете. По выходу из отпуска штатную должность занимаете и это должность кассира. Уверена, что и документы работодателем оформлены, только от Вас подпись в приказе о переводе на должность кассира не запросили. Фактически Вы приступили к исполнению трудовых обязанностей по должности кассир, а значит на перевод согласились. Зарплата выплачена за работу по фактически занимаемой должности и это правомерно.

Работодатель не обязан работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком платить среднюю зарплату по ранее занимаемой должности при том, что работник приступил к работе по новой должности и работает.

Не нужно было приступать к работе кассиром. Занимаемая Вами должность сохранялась на период отпуска. Поскольку по выходу из отпуска работодатель не мог предоставить работу по ранее занимаемой должности, он должен был вручить Вам под роспись письменное уведомление о переводе на другую работу (кассиром) и в случае Вашего несогласия отправить Вас в простой с выплатой 2/3 заработной платы (по ранее занимаемой должности) до исполнения ребенку 3 лет. Далее, за 2 месяца до исполнения ребенку 3 лет, вручить уведомление об увольнении по сокращению штата с предложением перевода на другие имеющиеся вакантные должности. По истечении двух месяцев в случае Вашего отказа от другой работы или отсутствия у работодателя другой работы - расторгнуть трудовой договор по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата).

Ст.74, 81, 157, 256, 261 ТК РФ.

В вашем случае работодатель нарушил процедуру перевода вас на другую должность тем самым имеете право обратиться в суд за восстановлением права со ссылкой на ст.392 ТК РФ

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не был

При этом Далеко не всех сотрудников можно сократить и уволить. Законом запрещено сокращать:

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет согласно ст. 261 ТК РФ

Не допускается увольнение по ч.2 ст.81 ТК РФ следующих работников:

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей до трех лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность.