Выговор на работе и лишение премии - законно ли это и нарушается ли статья 193 ТК РФ?
На работе мне объявили выговор. И на основании этого лишили премии 100% законно ли это и не является ли это нарушением статьи 193 ТКРФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
СпроситьНа работе объявили выговор за не использованный отпуск и лишили премии, назвав это в приказе Систематическое нарушение дисциплины. Законно ли это?
Нина.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьВ июле на работе мне объявили выговор и лишили премии за одну провинность. Указали 192 и 193 ст кзот. С декабря взыскание сняли. Сколько у меня времени на обжалование? Правомерны ли ко мне эти статьи?
Здравствуйте.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срок на обжалование Вы уже пропустили.
Спросить
На обжалование был всего 1 месяц, применимы или нет - не знаю, вы же не описали суть нарушения и как оно вообще было оформлено.
Спросить
Приказ можно оспорить в течение трех месяцев. О законности или нет можно говорить, ознакомившись с сутью дела, положением о премировании в организации и т.д.
Можете для начала в трудовую инспекцию жалобу подать.
СпроситьЕсли начальник лишил премии на 200% и объявил выговор за другое нарушение.
Может ли он не выплатить годовую премию на основании этой.
лишение премии производится в соответствии с положением о премировании соответственно если там прописано то премии могут лишить и за конкретный период в котором было нарушение и за год в целом. поскольку сами пишите у вас минимум два нарушения.
СпроситьМужу на работе объявли приказом выговор и лишили из за этого премии по итогам года. Суды всех инстанций признали приказ о выговоре незаконным. Обязан ли работадатель отменить приказ незаконный и выплатить премию.
Светлана, Да обязан отменить незаконно вынесенный приказ и выплатить полагающуюся премию.
Спросить
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать решение суда, какие требования заявляли. В решении должно быть указано о выплате премии.
Спросить
На основании решения суда приказ отменяется, премия выплачивается, если нет, то снова в суд.
Спросить
Обязан, конечно же. Если все именно так. Надеюсь, вы не спутали "лишили премии" и "не дали премию".
СпроситьНа работе за нарушение объявили выговор лишили премии и 13 ой зарплаты!
Моей супруге на работе объявили выговор и лишили премии на шесть месяцев. Законно ли лишение премии?
Моей супруге на работе обьявили выговор и лишили премии на шесть месяцев. Законно ли лишение премии?
Александр, необходимо ознакомится с коллективным договором (если есть) и Положением о премировании.
Виктор Николаевич.
Спросить
Уважаемый Александр.
Предполагая, что речь идёт о ежемесмячной премии, можно утверждать, что такой приказ - "о лишении премии на будущее" НЕ ЗАКОНЕН.
Беспричинное снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.
В Положении должны быть чётко перечислены основания по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.
При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.
Если в приказе этого нет, снижение (лишение) не законно.
Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так ни с того, ни с чего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНа нашем предприятии объявлили выговор работнику за несвоевременную сдачу отчета, бухгалтерия на основаии приказа на объявление выговора лишает его премии на 100%, утверждая что выговор это и есть лишение премии. Так ли это?
Здравствуйте Надежда! Выговор и лишение премии разные категории стимулирования труда работников. Премии могут лишить, если это предусмотрено внутренними актами предприятия. А выговор является мерой дисциплинарного взыскания.
СпроситьОбъясните, пожалуйста. Мне,гражданскому персоналу МО РФ объявили строгий выговор и лишили ежемесячной премии за упущение по работе за февраль и за этот же проступок лишают премии по приказу МО РФ №1010. Законно ли это? Спасибо.
