Случай моббинга на работе - можно ли привлечь коллегу к ответственности?
Кратко о проблеме: На работе коллега довел меня до того, что у меня поднялось давление, меня трясло, мне стало очень плохо, он довел меня до слез, но не успокаиваивался и мне пришлось уволиться, т.к. мое здоровье мне важнее и я не смогла выдержать его напору. Могу ли я его привлечь к ответственности?
На работе мне стало плох после того. Как меня довела начальница, у меня поднялось давление и началась истерика, начальница не оказала. Мне никакой. Помощи и отправила меня. Домой в таком состоянии. Добравшись до дома я вызвала скорую. Которая. Зафиксировала гипертонический кризис. Начальница несет ли какую-нибудь ответственность за. Происходящее.
Вопрос такой: я хочу уволиться с работы (компания St. Peterline), но мое заявление директор не принял и швырнул мне обратно. На следуюущий день у меня поднялось давление и стало плохо, что было зафиксировано приехавшим нарядом скорой помощи. Как мне заставить руководство уволить меня и могу ли я подать на них в суд из за того приступа повышенного давления. К тому же мне врачи скорой помощи рекомендовали обратиться к лечащему врачу за прождением обследования.
Здравствуйте, Медведев Алексей в случае если работодатель у Вас не принимает заявление и не хочет подписывать его, в соответствии с ТК РФ в случае увольнения по собственному желанию Вы должны работодателя предупредить о своем увольнении за две недели, таким образом следует Ваше заявление направить работодателю почтой с почтовым уведомлением о вручении и описью вложения, Вам будет возвращено уведомление о вручении где будет указана дата получения письма, таким образом с этой даты отсчитываете две недели, после чего можете не выходить на работу и будете считаться уволенным.
Что касается Вашего приступа, то вы имеете право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и в случае если Вы докажете причинную связь между отказом принятия заявления работодателем и то, что у Вас поднялось давление, то Вы вполне можете выиграть дело.
С уважением
СпроситьУчастковый довел девушку что ей стало плохо и у неё случился выкидышь, можно ли его привлечь к уголовной ответственности?
Только если СК сумеет доказать наличие причинно-следственной связи между этими событиями
Спросить
Могупривлечь мужа к ответственности ивыселить из квартиры? К тому-же он нигде не работает.
В одной из местных СМИ разместили соболезнование о смерти моей сестры (сестра, слава богу в добром здравии). Мама прочитав это объявление сильно расстроилась, ей стало плохо с сердцем поднялось давление, пришлось госпитализировать, находиться в больнице. Есть ли какая нибудь возможность привлечь к ответственности лицо опубликовавшее это объявление. Посоветуйте пожалуйста как поступить.
Уважаемый Сергей!
Ваша мама может обратиться в суд с иском к газете о возмещении причиненного морального вреда на основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с данной статьей - моральный вред - причиненные физические или нравственные страдания. Доказать причинение нравственных страданий в наших судах традиционно сложно, но вот тот факт, что мама попала в больницу является веским доказательством причиненных физических страданий.
Советую Вам обратиться к адвокату для ведения этого дела.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Причинение морального вреда, подлежит возмещению лицом (в данном случае СМИ) причинившим этот вред. В Ваше случае вам необходимо собрать следующие документы: экземпляр газеты, опубликовавшей это сообщение, больничные выписки Вашей мамы и обратиться в суд с иском о возмещении причиненного Вам морального вреда. Заявителем в данном случае будет являться Ваша мама (т.к. именно ей был причинен моральный вред), и конечно же Ваша сестра.
Спросить
сестра вправе требовать опровержения в газете, компенсации морального вреда, так же ка ки Ваша мама
СпроситьПосле работы, употребил бальзам настойка крепкая, поднялось давление стало плохо, уже при выходе подошли охрана забрали пропуск, алкотестр показал опьянения, могут уволить.
Да не могут уволить, а уволят, сейчас полно не пьющих и безработных граждан, никто алкоголиков на работе не держит.
Спросить
Могут, если конечно все надлежащим образом оформили и зафиксировали;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции.
Спросить
Добрый день, Инна! Для увольнения необходимо доказать, что распитие спиртного напитка происходило именно в рабочее время.
Спросить
Вы употребили алкоголь на рабочем месте. Хотя и в нерабочее время. На рабочем месте принимать алкоголь нельзя. В ваших внутренних документах предприятия это точно есть такой пункт. Все на усмотрение Работодателя.
СпроситьМуж пенсионер, работал водителем автобуса, но по состоянию здоровья пришлось уволиться (т.к. стало прыгать давление, причиной этого стало приходы приставов и запугивание, что мало платит по искам и арестуют машину), причем ходить стали из-за того, что истец жалуется на то, что муж платит мало! (50% с пенсии!), а на работу он устроится не может!
Добрый вечер. Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд о снижении размера удержания процентов а также на коллекторов написать жалобу в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗам. директора хочет поменять мои обязанности с обязанностями коллеги, которая с ними не справляется без приказа. Я не хочу выполнять ее обязанности и сказала нет. Прошло 2 месяца. Опять встал этот вопрос. До принятия на работу в устной форме было оговорено, что я не веду приемов, а занимаюсь документами. В должностных обязанностях прописали, что все ведут прием в этом отделе, моя роспись стоит. Ту коллегу хочет уволить зам. директора. Начальница не даёт, ей дороги мы обе, хорошие отношения. Свою работу выполняю и меня ценят. Видят, что я могу потянуть. А я вижу, что там материальная ответственность и частые проблемы из-за этого. На моем месте нет мат. ответственности. Коллега не против уволиться из-за давления зама. Если я не соглашусь, могут ли они меня уволить?
Ну если у вас в договоре указано, что вы обязаны вести прием, то вы обязаны это делать. Но, вы не обязаны подписывать договор о материальной ответственности. Так что можно и выполнять ее обязанности, но без материальной ответственности.
С уважением.
СпроситьЯ везла ребенка инвалида на консультацию с ребенком стало плохо астма приступ сняла тут же в машине но у самой поднялось давление вести машину не могла за руль сел муж он водитель но в данное время лишен прав нас остановил патруль для проверки документов нарушении не было его арестовали и мне пришлось вызывать знакомого для того что бы он нас с внучкой довез до дома Я обратилась в суд для пересмотра наказания какие у меня шансы.
В отношении вашего мужа нет шансов для пересмотра наказания. Хотя, вам стоит подготовить документы о болезни ребёнка и предоставить в суд – Говорить о крайней необходимости.
Спросить
Если докажете, что Вы действовали в состоянии крайней необходимости, то суд вправе освободить Вас от административной ответственности.
Но практика показывает, что для доказывания этого состояния нужно очень и очень постараться - в частности, доказать, что иного способа, кроме как передать управление автомобилем лицу, лишенному этого права, было невозможно.
СпроситьЯ брала займ, давала 2 контакта коллег, чтоб они подтвердили мою работу, платила проценты, потом задержали зарплату, не смогла 3 раза оплатить, стали названивать, дозвонились коллеге и сказали что завтра прийдут с приставами к НЕМУ ДОМОЙ ОПИСЫВААТЬ ЕГО ИММУЩЕСТВО, разве они имею право это делать, коллега просто подтвердил мое место работы, и не подписывал никакие документы, почему с приставами идут к нему?
