Отказались работать в выходной день, директор запросил больничный лист без предварительного отработанного смены

Здравствуйте, Маргарита!

Во-первых, в выходной день работник вправе не выходить на работу согласно статьи 113 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если работник не вышел на работу в свою смену, и у него нет письменного доказательства уважительной причины для не выхода на работу, то значит он совершил прогул, за что его могут уволить на основании поп. а, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 192, 193 ТК РФ..

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как избежать увольнения за прогул, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с моей статьей на эту тему и оставить там свой отзыв.

В-третьих, никаких больничных листов в нашем Российском законодательстве не существует.

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Всего Вам доброго.