Как поступить с трудовым коллективом

Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением. Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?

Работаю в дет. саду, заведующий не соблюдает кодекс педагогической этики, провоцируя сотрудников на не совсем корректное поведение в ответ. Может ли сотрудник снять скрытое видео общения заведующего с сотрудником?

Я - заведующий детским садом. Один из сотрудников просит показать ему сумму стимулирующих выплат на весь педагогический состав за сентябрь. Пожалуйста подскажите имеет ли право заведующий детским садом не показывать общую сумму стимулирующих выплат за месяц. И в каком нормативном документе это прописано. Спасибо.

В Смоленской области продление период самоизоляции, детские сады работают врежиме дежурных групп вправе ли заведующий вызывать всех сотрудников на полный рабочий день.

Работаю воспитателем, вышла из декрета, пока я была в декретном отпуске всем воспитателям сделали тарификацию и подняли зарплату, мне начисляют по старой тарификации. Правомерно ли это? Спасибо!

Имеют ли право сотрудники ГАИ силой вытаскивать водителя из машины если водитель просит сотрудников показать фото-видео фиксацию нарушения правил ПДД.

Я работаю главным бухгалтером в школе. После сдачи тарификации по заработ. Плате и получении лимитов бюджетных обязательств на 2009 год, мы вынуждены были сократить некоторые должности по штатному расписанию, в связи с чем нам приходится подвести двух людей под сокращение. Это две должности: 1,5 ставки гардеробщика и 0,5 ставки социального педагога. Сотрудник, который работал до этого гардеробщиком является пенсионером, но с ним заключен бессрочный договор на неопределенный срок. Вопрос 1: Как должен звучать правильно приказ по школе, на основании которого мы должны 2 месяца до увольнения, в связи с сокращением работника, оплачивать ему средний заработок, ведь в тарификации должность гардеробщика не протарифицирована, а значит руководство не может ссылаться на тарификацию. Тарификация делалась по новому постановлению о зарплате на 1 января, и это постановление вошло в действие с 1.01.09. Сотруднику предлагались др.свободная вакансия, но по др.должности, он отказался. Как правильно оформить все документы при вынужденном сокращении сотрудника и какой перечень необходимых документов и действий необходим для этой процедуры, чтобы соблюсти все статьи ТК РФ. В частности на что сослаться в приказе директору, где он пропишет з/п сокращаемого в последствии соттрудника и откуда ее брать? Опираться на постановление о з/п?

Если на улице остановили сотрудники ППС, можно ли сначала включить видео запись, попросить сотрудника представиться по полной объеме по статье 5 о Полиции, а только затем назвать свое имя, фамилию, показать документ и т.д. И если сотрудник нарушит вышеуказанную статью 5, куда можно отнести видеозапись и какое наказание могут применить к сотруднику?

Работаю педагогм доп. обр-я на 1 ставку. С 13.07 нахожусь на продолжительном б/л. Директрр проводит тарификацию, хочет перевести на 0.5 ст. Просит подписать договор. Вправе ли я не соглашаться?

Меня остановил сотрудник Дпс потребовал документы, я ему их передал, а он передал их другому сутруднику полиции но он не является сотрудником Гибдд, законны ли действия сотрудника? И в какой статье это все описывается?