Вопрос о праве беременной отказаться от работы, если не обеспечены специальные условия работы
Имею ли я право не выйти на работу, если работодатель не обеспечил специальными условиями работы беременную? Тяжело работать по 12 часов.
Здравствуйте.
Вы должны представить работодателю соответствующее мед. заключение о беременности и переводе на лёгкий труд.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В порядке ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Таким образом, если Вы обратились к работодателю в письменном виде с требованием установить Вам неполное рабочее время, обосновав своё требование медицинскими документами, подтверждающими Вашу беременность и работодатель Вам отказал, Вы праве обираться в суд за разрешением трудового спора.
Неисполнение требований ст.93 ТК РФ работодателем не является основанием для невыхода на работу работником.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация