Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок 6 месяцев и более по согласованию с работодателем?

Да, по соглашению с работодателем возможен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 6 мес. и даже более. Период отпуска не ограничен и устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Максимального предела продолжительности отпуска без сохранения ЗП Трудовым Кодексом РФ не установлено. В частности, согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Иными словами, если договоритесь с работодателем, может быть и более 6 месяцев. Однако, если Вы госслужащий, в данном случае будет применяться Закон о госслужбе № 79-ФЗ, согласно которого, по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Спасибо за ответы. Возникло уточнение - я работаю на 2 работах (по 0,5 ставки), могу ли я на обе работы написать такое заявление на неоплачиваемый отпуск, или только на той, где у меня основное место, а по совместительству - нет?