Рабочие обогатительной фабрики против перевода в отгулы - четыре месяца простоя и желание заработать

1) Мы, 4 ре смены по два оператора на газовой котельной работаем по графику 2 через 2. Получается переработка. Платить за переработку не хотят. Взяли на работу еще человека. И нас отправляют "Принудительно" в отгулы!? А в графике ставят "выходной" (В). Мне не нужны выходные! Могу я официально от них отказаться и работать 2 через 2 как записано по трудовому договору!? 2) На своё усмотрение Начальство в "отгулы" отправляет кого на Один День..., кого на 2 а..., а то и 3 дня. Законно ли это!? При исполнении равных обязанностей... применить " профессиональную сегрегацию" !? Этому 3-"Вынужденных" выходных. А этому только Один - ..."Выходной"...Вынужденный.!?

Если человек стоит в графике но не выходит на работу. У нас коллектив 8 человек, мы работаем сутки и три для выходные (работаем на скорой медицинской помощи). Наш старший фельдшер проставляет себе смены по субботам, но не выходит на работу и нам приходиться работать по одному. Мы случайно узнали, что у нас числятся "мертвые души". Какая организация может это проверить. За ранее спасибо.

Работаю на обогатительной фабрике угля, вроде она относится к непрерывной (но это не точно, так как в списках непрерывноработающих организаций ОФ нет), хожу не по сменно, график 5\2, заставляют работать на самоизоляции.. вопрос: правомерно ли будет если я решу сам изолироваться и не выходить на работу до конца самоизоляции так как опасаюсь заразится?

Ситуация такая. Между майскими праздниками есть четыре рабочих дня. По всей видимости вышестоящее руководство всячески навязывает распустить коллектив на эти дни. Может ли Работодатель заменить эти дни четырьмя рабочими субботами? Как это правильно сделать и надо ли оплачивать в двойном тарифе.

Непрерывное производство. Многосменный режим труда. Работника отправляют в отпуск с 01.01.2015 по 31.01.2015, но оплачивают дни с 10.01-31.01 (9 дней якобы выходные, и 22 дня отпуска, которые остались у работника от отпуска за 2014 год). Хотя в период праздников производство работает и коллеги выходят в свои смены. Законно ли лишать возможности работника отработать свои смены с 1 по 9 е число при непрерывном производстве? Ведь получается 9 дней простоя неоплачиваемых.

На работе в экспедиции нас работает четыре человека. Работа в две смены, с графиком 2/2,с 6:00 до 18:00.Один человек уходит в отпуск, и нас ставят троих ходить в график 4/2. Как должны оплачивать эту работу? Если в кодексе написано что запрещена работа две смены подряд.

На нашем заводе объявили, что следующая неделя обычная рабочая.

В министерстве труда пояснили, что указ не распространяется на непрерывные производства, а работадатель сам решает, непрерывное производство или нет. Непрерывно на заводе работает только котельная, где дежурит один оператор. Значит ли это что производство непрерывное?

Работаю водителем в Дальспецстрое вахтовым методом. График: месяц работа,15 дней дома. С января на работу не вызывают, сижу дома уже почти четыре месяца говорят нет работы. Должны ли мне выплачивать зарплату за вынужденный простой.

Работаем круглый год на котельной. Все было хорошо, пока не приняли подменного, теперь график работы постоянно меняется, порядок смен не сохраняется при переходе с пяти смен на четыре, правомерно ли это. Т е раньше был график на год и при переходе с трех смен на четыре (отпуск, больничный) мы всегда возвращались в "свои" смены вопрос: должен ли соблюдаться годовой график смен или смены могут меняться из месяца в месяц. И выходит, что в праздничные дни может из года в год работать один и тот же оператор.

У нас на работе штат подразделения должен быть из 8 человек, но руководство не закрывая вакантные места уменьшило штат до 5 человек, при этом объем работы выполняется даже приходится задерживаться, переработки нам не оплачивают обещали дать отгулы. Отгулы за два года забрать не разрешают, так как не кому будет работать. А теперь вообще при шестидневном графике сказали брать отгул за свой счет без всякого доп. соглашения и приказа, на словах сказали экономия производства кризис в стране, и тп. Отправляют в эти не оплачиваемые отгулы рабочий состав начальника это не касается. Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату, либо выходные (нам отказывают) , и законно ли с шестидневки на словах силой гнать нас с работы как будто у нас пятидневка? Мы четыри дня в месяц теряем в зарплате, нам говорят даже если мы будем ходить все дни на работу, нам всё равно четыре дня не оплатят!