Может, пусть подают в суд и суд назначит сумму погашения, в зависимости от пособия?

Уважаемая Татьяна, г.Ивдель !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать:

1)НИ в коем случае НИ каких долговых расписок НЕ писать, пусть ваш Работодатель обращается в суд по данному вопросу !!!

2)Вы вправе сами обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю "О взыскании материального вреда", в виде задержки выдачи вам Трудовой книжки !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.02.2012г

13:21 моск.