Незаконное сокращение должности - Как защитить себя и своих зависимых родственников?

Уважаемая Елена!

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. 259 ч. 2, 3 «Работникам осуществляющим уход за больными членами их семьи в соответствии с медицинским заключением предоставляются следующие гарантии: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, таких работников допускаются только с их письменного согласия. При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни».

Таким образом, Вы имеете право отказаться от командировок, предоставив письменное медицинское заключение о нетрудоспособности (инвалидности) Ваших родителей и нуждаемости их в постороннем уходе.

На счет перевода должности, то по законодательству должность из отдела в отдел перевести нельзя. Происходит подобное перераспеределение должностей таким образом: в одном отделе должность сокращается, в другом заново образуется. При чем работник работавший на сокращенной должности не имеет преимущественного права на перевод в другой отдел на вновь образованную должность. Только на усмотрение работодателя. Таким образом, в Вашем случае работодатель поступил правильно.

Учитывая, что Вы не можете работать на должности постоянно связанной с командировками, Ваш работодатель обязан предоставить Вам другую работу.

ООО «ЮкСпор»

адвокат Халина Анна Александровна