Официальное трудоустройство или просьба друга - что следует выбрать для присмотра за офисом?

199₽ VIP

Если не платите ему зарплату на постоянной основе, а лишь разово привлекли, то тут нет трудовых отношений и трудовой договор согласно ст.57 Трудового кодекса РФ не заключается.

Нет. Можно в данном случае можно оформить договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ)

Да, считается. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В таком случае нужно заключать срочный трудовой договор.

Нет, это не трудоустройство, можно оформить договором разовго поручения, но это точно не трудовые отношения.

ГК РФ Статья 971. Договор поручения

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 971 ГК РФ

1. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

2. Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.

Добрый день Ваш случай не подподает под понятие трудовые отношения установленные ст.15 ТК рФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В Вашем случае проще всего заключить например агентский договор

ГК РФ статья 1005. где по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Или же договор об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ).

Выбор за Вами, с уважением,

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам достаточно заключить договор консультационных услуг, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, конечно же не считается такая услуга трудовой деятельностью, основная характеристика трудовой деятельности, это исполнение определенных функций на постоянной основе на это ясно указывают положения ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Здравствуйте!

Трудоустройством это считаться не будет.

Но у вашего приятеля не будет законных оснований для выдачи заказа со склада. Получатель может попросить предоставить документы, подтверждающие полномочия.

Для избежания дальнейших проблем советую подписать договор поручения (ст 971 ГК РФ), либо выдайте ему доверенность (ст 185 ГК РФ) на предоставление ваших интересов.

Договор и доверенность можете составить в простой письменной форме.

Доброго времени суток Светлана.

Если вы будете допустим отсутствовать 3 дня то оформлять ничего не нужно.

Если планируйте отсутствовать больше то можно оформить как гражданско-правовой договор.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Здравствуйте, нет, необязательно, т.к. у вас - разовые поручения. Можете на выполнение определенных работ выдать приятелю доверенность поскольку, как видно из вопроса, он принимает участие в исполнении вами договорных обязательств от вашего имени. Выдайте доверенность ему. Доверенность можете заверить сами (от лица ИП). Насчет оплаты данных поручений договаривайтесь отдельно, например, заключив договор на оказание услуг представителя

ГК РФ Статья 182. Представительство

1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).