Увольнение 9 мая
В заявлении можно указать дату увольнения 9 мая (праздничный день)?
Добрый день! Согласно ст. 84.1.ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Соответственно, уволить и рассчитать вас должны 8 мая.
СпроситьНет нельзя! Это официальный нерабочий праздничный день.
"В день увольнения с работником должен быть произведен расчет выданы документы связанные с работой" - так предписывает Трудовой кодекс. Никто не придет ради этого на работу, поэтому либо 8-го либо 13-го.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 429 Поиск Регистрация