У меня работала девушка с ноября 2017 года по апрель 2018 года. Не была оформлена официально. С Апреля я ее оформила. В ноябре 2018 года она увольняется и подает в суд о том что нужно установить трудовые отношения с ноября по апреля и выплатить зар. плату. Зарплату она получала в конверте. Можно ли тут применить срок давности?
Добрый день! Согласно ст. 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из смысла указанных норм, девушка подала в суд в установленные сроки и заявить об истечении срока вы не можете.
Спросить
