Я работал на вредном предприятии, вчера меня уволили за то,что я не остался работать в третью смену (ночь). вопрос такой"можно ли на таком производстве работать сутками, по 24 часа?"Я отработал шестнадцать часов и не стал оставаться ещё на восемь.

Если у вас есть трудовой договор, то увольнение "вчера" неправомерно.

При наличии у Вас трудового договора - Вас уволили незаконно...

Более 8 ч впринципе не могут заставить, за исключением особых графиков, плавающих, 2/2, сутки трое и тд которые прописаны в трудовом договоре и в любом случае требовать более 40 ч в неделю не могут, могут предложить сверх 8 ч в день остаться на 4 или 40 ч в неделю остаться доп на 20 ч. но в любом случае не могут требовать сверх того что в Трудовом договоре, вообщем если считаете неправомерным-дорога в суд.

Работник уволен с вредного предприятия за отказ работать сутки напролет

Нарушения в учете рабочего времени на предприятии - несоответствие табеля и расчетного зарплатного листа

Работаю на вредном предприятие (котельная). График работы скользящий. День-ночь отсыпной выходной. Смена длиться 12 часов. Но в табели мастер проставляет совершенно другие часы. Дневная смена по табелю составляет 10 часов а ночная 8. Когда получаем расчетный зарплатный лист указоно что отработал 144 часа а по факту 192 часа. Взяли расчетный лист с другой котельной. У них указано сколько отработал по факту. На что наш мастер не каких обьяснений не дает.

Читать ответы (1)

Начальник требует бесплатной переработки после ночной смены - что делать?

Работаю 2/2 начальник требует оставаться после ночной смены ещё время 2-4 часа (доделать работу), за эти дополнительные часы никто не будет платить. Я не оставалась так как после ночи ещё 4 часа работать уже не в силах, а ещё в 8 опять идти на ночную смену. Начальник сказал, что если я не буду оставаться то мне не оплатят отработанную смену (уберут, что я ее не работала). Могут ли мне убрать смену, или не оплатить её. Работаю по часам премии нет.

Читать ответы (2)

Неправильное учетное оформление рабочего времени на вредном производстве

Работаю на вредном производстве день ночь по 12 часов. В месяц выходит 15-16 смен а в квитке выставляют 23-24 смены на эти же часы! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как подтвердить стаж на вредном производстве и возможность ухода на пенсию до наступления пенсионного возраста

Я отработал на вредном производстве 13 лет, трактористом, но в трудовой и договоре нет записей о вредности. Уволен по заключению врача о невозможности работать на вредном производстве. Работодатель увольнение обосновал, что в связи с отсутствием рабочего места, т.к. все производство вредное. Чем подтвердить стаж на вредном производстве, и можно ли уйти раньше не пенсию?

Читать ответы (1)

Законность работы в ночную смену с отсыпными и возможность устранения последствий для здоровья

Такой вопрос на протяжении длительного времени (более двух месяцев работаю только в ночную смену), работа из ночи в ночь, даётся только отсыпной, работа по 8,9 часов с перерывом на обед после 5-6 часов работы, начала болеть спина но убирать ночные сменыникто не собирается, объясняя это тем, что некому работать, это законно?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных дней и сверхурочные - правила для лифтеров с графиком 2/2

Меня зовут Валентина. Я работаю лифтером, с графиком 2/2 по 12 часов (день и ночь) Новогодние праздники я работала 1,2,5,6 января. Тариф за час 37 рублей, ночной час стоит 14,70.У меня такой вопрос какие праздничные дни мне должны оплатить и как, и еще подскажите пожалуйста что такое сверхурочные и должен работодатель их оплачивать? В январе я отработала 192 часа. Большое спасибо.

Читать ответы (3)

У нас сменный режим работы предприятия.

У нас сменный режим работы предприятия. Работаем в три смены. Я работаю во вторую смену. Смена начинается в 17.00, а заканчивается 01.30. Предприятие все время моей работы оплачивало ночные часы с 22.00 до 01.30. Возник вопрос о так называемых вечерних часах с 17.00 до 22.00! Существует ли такой закон, которы обязывает работодателя оплачивать эти часы? Предприятие иностранное!

Читать ответы (1)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Изменение графика работы и возможность смещения смены на 12 часов - законность и допустимость работы в ночное время

Работаю на предприятии, изменили график работы, был 5/2 стал 2/2, был заключён новый трудовой договор, начало смены 7:10 окончание смены 19:10, но там была графа гибкий график, на вопрос, что это значит, был получен ответ о возможности смещения смены на 4 часа, но про 4 часа там ничего не написанно. Теперь же опираясь на этот гибкий график, делают смещение на 12 часов и заставляют работать в ночь, законно ли это? Можно ли вообще работать в ночь по 12 часов?

Читать ответы (1)

Работник уволен с вредного предприятия за отказ работать сутки напролет - возможно ли такое рабочее время?

Смоленск - онлайн услуги юристов

Нарушения в учете рабочего времени на предприятии - несоответствие табеля и расчетного зарплатного листа

Начальник требует бесплатной переработки после ночной смены - что делать?

Неправильное учетное оформление рабочего времени на вредном производстве

Как подтвердить стаж на вредном производстве и возможность ухода на пенсию до наступления пенсионного возраста

Законность работы в ночную смену с отсыпными и возможность устранения последствий для здоровья

Оплата праздничных дней и сверхурочные - правила для лифтеров с графиком 2/2

У нас сменный режим работы предприятия.

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Изменение графика работы и возможность смещения смены на 12 часов - законность и допустимость работы в ночное время

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59