Как правильно уволиться из-за частой болезней ребенка в детском саду и как это повлияет на трудоустройство

Question

У меня ребенок (3,5 года) начал часто болеть в д/саду, и я практически каждый месяц нахожусь на больничном. Начальство это категорически не устраивает, следовательно мне предложили подыскать новое место работы, кадровик предложила написать либо заявлении на увольнение по собственному желанию, либо по собственному желанию с пометкой необходимости осуществлять уход за ребёнком недостигшим 14-летнего возраста, то есть я в заявлении так и должна написать, а окадров обязан сделать аналогичную запись в трудовой книжке. Так? а отрабатывать 2 нед обязательно? Ещё, ровно через месяц у меня отпуск по графику, мне его лучше дождаться и после написать заявление на отпуск с последним увольнением или перед отпуском написать заявление и отпуск материально компенсируют (28 дней отпуска)? при дальнейшем трудоустройстве эта запись в трудовой как-то повлияет, не возникнут ли трудности с трудоустройством пока ребенку нет 14 лет?

Читать ответы (1)

Предложили написать заявление на увольнение
Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию

Зубова Наталья Сергеевна · Answer

Если нападки со стороны руководства Вам не только неприятны, но и мешают работать можно конечно рассмотреть вопрос об увольнении по собственному желанию. Но только в случае если оно у Вас действительно возникло, а не потому, что Вас об этом попросили. Это первое. Второе, запись "уволить по уходу за ребенком до 14 лет" трудовым законодательством не предусмотрена. Но по опыту знаю, что для признания специального стажа непрерывным она имеет значение, поэтому если Ваша специальность входит в льготный стаж (например медицинский или педагогический), то ее необходимо сделать, и в этом случае действительно по Вашей просьбе отраженной в заявлении на увольнение. И третье, С той же целью (продлить Ваш стаж) наиболее выгодно пойти в отпуск, а уволиться после него. Это даст возможность оглядеться на рынке труда и найти другую работу. А вот в случае если сделать Вам это не удастся, то спросите себя, а стоит ли увольняться. В конце концов то основание, что Вы часто сидите по уходу за ребенком, не может служить основанием, для Вашего увольнения. Пусть вспомнят себя в Ваши годы.

Как правильно уволиться из-за частой болезней ребенка в детском саду и как это повлияет на трудоустройство

Красноярск - онлайн услуги юристов

ЧТО ЭТО ТАКОЕ И ЧЕМ ОНА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Как правильно устроиться на новую работу, находясь в отпуске?

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?

В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - возможные проблемы и условия увольнения

Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59