Формулировка в трудовой книжке при увольнении работника с его согласия по п.5 ст.77 ТК РФ (Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю)
Какую формулировку необходимо записать в трудовой книжке при увольнении работника с его согласия по п.5 ст.77 ТК РФ (Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю)?
Я бы написала бы так: "Уволен в порядке перевода в ООО (п.5 ст.77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю))". Правильно ли? Спасибо.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ (ТК) записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК или иного федерального закона.
Поскольку пунктом 5 статьи 77 ТК предусмотрено, что перевод работника может быть как по его просьбе, так и с его согласия, то в трудовой книжке следует указывать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При этом нового работодателя указывать не нужно (про себя он сам напишет, когда будет делать запись о приеме на работу).
Поэтому запись в трудовой книжке должна быть такой: а) "уволен в связи с переводом по его просьбе на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК)"; б) "уволен в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК)".
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах
Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении по просьбе работника
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.
Разъясните, разницу между увольнением в порядке перевода по просьбе работника и с его согласия на работу к другому
Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении и приеме на работу с согласия работника - руководство
Как избежать неправомерного увольнения по собственному запросу в нашей организации?
