Я говорила ему о сокращении, он не хочет даже слушать.
Я говорила ему о сокращении, он не хочет даже слушать. Говорит что будет переводить на контрактную систему всех, а все это 3-4 человека, а в нас он не нуждается, мы должны увольнятся сами по собственному желанию и преждний руководитель не предупредил нас о смене руководителя, поставил нас в известность перед днем увольнения.
Вы можете не писать заявление по собственному желанию, обратитесь в инспекцию по защите труда у вас в городе
Спросить
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьЯ подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?
По закону заявление на увольнение подается за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. С работодателем можно договориться и на меньший срок. В Вашей ситуации необходимо выяснить - есть ли у Зама полномочия на подпись заявлений на увольнение.
СпроситьБлагодарю Вас за исчерпывающий ответ!
Весь вопрос в том, что восстанавливается прежний руководитель, и непонятно, куда его восстанавливать, если после его увольнения из МОУ, в ГОУ новый собственник нанял уже нового руководителя… Вот в чём вся заковыка…
Прежний руководитель, вроде, и прав, но нет уже н его организации (МОУ перешло в ГОУ), да и руководитель в ГОУ уже нанят. Совершенно непонятно, куда ему теперь идти? Что же, будет два руководителя?
Даже судья в затруднении: куда же восстанавливать «старого» руководителя?
Благодарю за внимание,
Михаил.
Точного ответа законодательство не содержит. Просто следует иметь в виду, что трудовое законодательство фактически защищает права работника, а не его обязанности (это к вопросу о двух руководителях, если Вам надо, чтобы управленческие функции осуществлял вновь назначенный руководитель). А в отношении восстановленного руководителя вполне допустим механизм увольнения по ст. 278, 279 ТК РФ, с предоставлением соответствующих компенсаций. Увольнение в таком случае не требует иных обоснований, кроме просто решения собственника имущества организации.
СпроситьДолгое время руководитель позволял некорректное обращение в мой адрес, нецензурно высказывался, унижал, в настоящий момент я уволилась по собственному желанию. На бывшего руководителя написала жалобу в трудовую инспекцию, чем это грозит руководителю и?
Трудовая инспекция рассматривает заявления в течение 30 дней. И принимает решение относительно событий указанных в заявлении.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию написано, зарегистрировано за две недели до даты увольнения. За десять дней руководитель не принял никаких действий, даже резолюцию не поставил. Как быть?
Здравствуйте! напомнить о себе - если у вас есть отметка о принятии на втором экземпляре заявления - можете через две недели не выходить на работу . но обратитесь к руководителю. в отдел кадров . узнайте
СпроситьМой руководитель не хочет переводить меня в другой город ссылаясь на увольнение, не хочет отдавать другому руководителю. Что мне делать?
Ну так увольняйтесь по собственному желанию, если руководитель отказывается.
С уважением.
Спросить
Ваш вопрос так коряво и непонятно написан что нельзя дать вам ответ что вам делать.
Спросить
Фирма объявила себя банкротом и ликвидирует предприятие, из 70 человек 22 увольняют по собственному желанию, по сокращению не будут, т. к. говорят нечем платить компенсацию, об увольнении нас предупредили устно 10 августа (вчера) и увольняют нас 1 сентября, у фирмы собственно имущества нет, помещение в аренде с их слов до 31 августа, я писать по собственному желанию не хочу, в крайнем случае по соглашению с выплатой зп за один месяц, руководитель предприятия заранее вчера предупредил, что никаких компенсаций не будет, и что теперь, писать все таки по собственному желанию или как быть то?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
По собственному желанию нет желания увольняться!!!!!! За какое время работодатель должен предупредить об увольнении?? И возможно ли в таком случае по соглашению?
Спросить
За два месяца уведомляют. В связи с ликвидацией. Можете по соглашению сторон уволиться, но тогда письменно договаривайтесь о выплатах.
Спросить
Здравствуйте! Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
Спросить
В ОДО планируется смена руководителя. Раньше директором был - сам учредитель, теперь хочет назначить на это место другое лицо и остаться только в Участниках Общества. Оформлением всех бумаг буду заниматься я. Подскажите пожалуйста как должна проходить процедура смены руководителя. Поэтапно. Надо ли нотариально будет заверять смену руководителя? Спасибо.
Для начала очень внимательно изучите Устав ОДО, особенно вопросы назначения директора и кто подписывает с ним контракт. Нотариального удостоверения не требуется. После проведения уставных мероприятий издаете приказ о назначении (или вступлении в должность) нового директора и обязательно извещаете обслуживающий банк, налоговую, ФСЗН (может понадобиться смена электронной подписи в ПУ), в банк также надо представить образцы подписи нового директора.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию за три дня до увольнения предупредил в устной форме руководителя за отсутствием возможности сделать это в письменной форме сейчас требует трёх дневную отработку. Как мне поступить? Что может сделать руководитель в случае моего отказа на отработку?
