Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и его влияние на размер премии - разъяснения в письменном виде

398₽ VIP

Размер премии согласно ст.8, 57 и 135 Трудового кодекса РФ определяется локальным нормативным актом. Если там прописан момент, исключающий выплату премии за эти дни, то ее не выплатят. Однако как правило премия выплачивается за результат работы, который с отпуском не связан. Т.е. не важно, были ли в отпуске или нет.

Размер премиального фонда определяется исключительно внутренним, локальным НПА (статья 8 ТК РФ). Там обычно прописывается данный момент, но работодатель, как правило, не горит желанием предоставлять этот документ работнику. Поэтому без самого нормативного акта ответ вам это "гадание на кофейной гуще".

Полагаю, что данные выплаты никак не отразятся на выплате премиальных, это разные по природе оплаты

Согласно ст. 262 ТК РФ родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида работодатель предоставляет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за таким ребенком. Выходные могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В качестве основания можно привести следующие нормы (и разъяснения о порядке их применения): — ст. 262 ТК РФ; — п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования“» (далее — Закон № 213-ФЗ); — постановление Минтруда России № 26, ФСС России № 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) «Об утверждении разъяснения О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами“» (вместе с разъяснением Минтруда России № 3, ФСС России № 02-18/05-2256 от 04.04.2000); — письма ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985, от 15.08.2011 № 14-03-11/08-8158, от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082; — письмо Минфина России от 12.12.2007 № 03-04-05-01/407. Установлено несколько условий для предоставления названной гарантии. 1. Родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 постановления Минтруда России № 26, ФСС России № 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002)).

Здравствуйте! Не влияют. Работодатель должен оплачивать с учетом премии. Так, согласно ст 262 ТК РФ, оплата дополнительных выходных дней производится исходя из среднего заработка.

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Следовательно, средний заработок это не только голый оклад, но премиальные, и все остальные виды выплат. Главное, чтоб премия у вас на работе предусматривалась документально, а не на словах.

В вашем случае да имеете. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка

ст 292 ТК РФ.

Имею право ежемесячно на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. При начислении ежемесячной премии администрация эти четыре дня не учитывает и уменьшает пропорционально размер премии. Правомерно ли это?