Ищу работу и все чаще попадаются вакансии с графиком 5/2 с 9 до 19 часов. Хотела спросить на основании чего работодатели устанавливают такой график? Спасибо.

Хотела спросить на основании чего работодатели устанавливают такой график?

Устанавливание графика работы при неполном рабочем времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса

Работнику усвливается в соответствии ст.93 ТК неполное рабочее время (мена) сокращенная, кто устанавливает график работы, сам работник или работодатель вправе установить свой график работы. Например работник работает с 7 до 14, он хочет работать с 9 до 14, имеет ли он параво диктовать условия установления графика работодателю или работодатель на основании заявления ставит ему с 7-до 12 часов.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы работодателем без согласования с работниками - законность действий

В трудовом договоре нет конкретных цифр с графиком работ, но есть запись "...согласно утвержденному графику рабочего времени...", устраивался на работу с графиком с 8 до 17 (5/2), работодатель меняет график работы с 8 до 20 (2/2) без согласования с работниками. На сколько правомерны действия работодателя?

Читать ответы (1)

Суд требует от работодателя утверждение графика работы работника приказом

Суд затребовал у работодателя график работы работника. Работодатель предоставил график, утвержденный самим руководителем и согласованный с профсоюзом, но ни даты, ни приказа на основании чего составлен этот график нет. Обязан ли работодатель утверждать графики работников приказом?

Читать ответы (1)

Отказ в смене графика работы на более легкий во время беременности - что делать?

Я хотела у Вас спросить. Я работаю продавцом с графиком 3/3 12 часов. Беременность 5 месяцев. Врач выдала справку на лёгкий труд на смену графика работать не более 8 часов. Мне отказали, сказали такого графика у нас нет... Предложили 5/2, такой график для меня тяжелее, потому что постоянно падаю в обмороки. Скажите пожалуйста, что мне делать в этом случае? Ведь по закону они обязаны предоставить такой график, если есть справка на легкий труд.

Читать ответы (1)

Неподходящий график работы - обоснованный отказ или правонарушение?

При первом обращении в центр занятости мне предложили две вакансии. В обоих местах график работы с 9 до 19, мне это не подходит, т.к. учусь на вечернем с 18 часов. Работодатель написал отказ по причине неподходящего графика. В центре занятости мне отказали в постановке на учет со словами работодателю не может не подходить график, это вы отказались все справки об учебе были предоставлены, они в курсе, что работа нужна до 18 часов. Можно ли считать такой отказ обоснованным и правомерным?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?

Читать ответы (1)

12 часов в день и ночь - какой это график работы и можно ли его признать сменностью?

12 часов в день, 12 часов в ночь, отсыпной, выходной. Это график работы или сменности? Можно такой график признать графиком работы?

Читать ответы (1)

Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением

Может ли работодатель при образовании вакантной позиции в связи с увольнением работника, работавшего по сменному графику работы 2/2, установить временный сменный график работы остальным 3 м сотрудникам, для покрытия производственной необходимости. При этом временный график предусматривает рабочие смены не равномерно распределенные в учетном периоде (например, все воскресные дни - выходные, остальные смены распределены у всех сотрудников по разному, примерно, так: 2 смены ночь, 1 выходной-отсыпной, 3 смены день, 3 выходных). Продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов в месяц и работы в течение двух смен подряд отсутствуют. Работнику предлагается ознакомиться с графиком за 1 месяц до начала работы по данному графику. Что делать если работник не согласен с таким графиком? Сколько месяцев возможна работа по такому графику (вакансия не закрыта и требуется время на обучение нового сотрудника)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

График работы кассира в супермаркете - нарушение трудовых норм и просьба о смягчении условий

Добрый день! Я работаю кассиром в супермаркете. Работаю официально на период отпусков по уходу за ребенком. График работы 3 через 3 дня. Работодатель настаивает на работе сверх нормы, более 20 рабочих смен по 12 часов. При этом график работы получается такой: 5 дней подряд по 12 часов, 1 день выходной, затем 3 дня по 12 часов, 2 выходных и опять 5 дней подряд по 12 часов. Хочу спросить является ли нормой такой график работы и если нет как объяснить работодателю что такой график тяжел для меня? Могут ли меня уволить с работы в любой момент так как работаю на период отпусков по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотела спросить на основании чего работодатели устанавливают такой график?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов