Требование администрации о запрете использования стула для оператора кассира - правомерное или нет?
В нашей организации операторам кассирам (АЗК) запрещают использовать стул для сиденья за кассой, не ссылаясь ни на какие нормативные акты. График работы кассира 12 часов в день. Правомерно ли требование администрации о запрете использования стула для оператора кассира?
Я устроилась на работу кассиром, в организации 2 кассира, график у нас 2/2 по 12 часов, недавно один кассир уволилась Я согласилась пока не найдут другого кассира выходить на работу каждый день Как мне обязаны заплатить за такую работу.
Работаю оператором АЗС, должность официальная "Продавец-кассир". Стула нет, работа за кассой на ногах 12 часов. Это законно? Если нет, то вышлите пожалуйста ссылку на законодательный акт.
Татьяна, это незаконно. Через каждые 4 часа Вам обязаны предоставлять не менее 30 минут отдыха!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Спросить
В Трудовом кодексе РФ нет никаких ограничений насчет работы стоя, но если сотрудник работает стоя больше 60% всей смены, то считается, что он работает во вредных условиях труда, за это он может получить от работодателя дополнительные гарантии:
- Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)
- Повышенная зарплата (ст. 147 ТК РФ)
- Медосмотр за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Я работаю в компании сотового оператора ***, в должности кассира, по срочному трудовому договору. Право собственности организации переходит к другой компании ***, (насколько я знаю реорганизации, не будет). В новой компании должности кассира не предусмотрено. Всем кассирам предложили пройти обучение на должность оператора-кассира.
У меня есть ряд вопросов:
1. Как будет проходить перевод на новую должность?
(если можно ссылку на нормативный документ)
2. В какой период времени проходит обучение сотрудников?
- в течение рабочего времени (без отрыва от работы);
- в мой (личный) выходной, отпуск;
- или же на время учебы, даётся какое то определенное время/дни не зависимо от работы?
3. Что может предложить руководство, в случае, если итоговый экзамен по прохождении обучения, не пройден? Могу ли я в этом случае пойти под сокращение, и получить полагающиеся выплаты?
1. Увольнение в первой компании, трудоустройство во второй.
2. Должно проходить в рабочее время.
3. Сокращать Вас не будут.
СпроситьАдминистрация предъявила требование заплатить 3000 р. за порчу имущества. Правомерны ли требования администрации ресторана?
Данное требование, может быть предъявлено в суд, и суд вынесет решение. Сомневаюсь в успехе этого мероприятия. Без судебного решения, можно предъявлять любые требования, но вы вправе их не выполнять. А в суде придется доказывать основания, на которых выдвигаются требования.
СпроситьПродажа алкоголя несовершеннолетнему кассиром-стажером. Кассир предоставлен нашей компании - компанией подрядчиком. На кого будет выписан штраф. Ведь данный кассир не пренадлежит нашей компании. На данного кассира есть направление для стажтровки в нашем магазине.
И на должностное лицо и на юридическое лицо будет наложен штраф. Юридические лица могут обжаловать Постановление по делу об административном правонарушении в соответствии со ст.206 Арбитражного процессуального кодекса РФ, за исключением случаев, упомянутых в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 года «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
Спросить
все понятно только в первом варианте ответа на вопрос.(Калашников). Второй ответ (Искандеров) ,что вы имеете ввиду под юр лицом Компанию подрядчика?
Спросить
Я работаю в магазине с 29.02.2016г ,у меня еще испытательный срок один месяц . я продала пиво несовершеннолетнему подростку придется ли мне платить штраф?
СпроситьЕсли Вы стажер - штраф платить не будете, если принятый по трудовому договору работник - будете.
СпроситьРаботаю на АЗС в должности товарного оператора-оператора АЗС 3 разряда, на что имеется трудовое соглашение. По факту в смене работает слившик-разливщик и оператор - кассир. У меня вопрос. Имеет ли начальник законные основания для дисциплинарного наказания оператора-кассира за то, что он вышел в смену без спец одежды? Учитывая тот факт, что после аттестации рабочих мест, с операторов АЗС, вредность сняли. Придирки стали после того, как я обратилась жалобой в прокуратуру о формальном проведении аттестации по вредности. Спасибо за возможность обратиться за советом.
Здесь нужно исходить из следующего: для применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ на законных основаниях должен быть документ либо трудовой договор либо ваша должностная инструкция, где было бы прописано о вашей обязанности выходить на смену в спецодежде Только наличие такого документа является основанием для правомерного применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЯ работаю кассиром уже 20 лет могут ли мне установить производное должностное наименование - старший кассир, если в нашей организации 1 штатная единица кассира.
На каком основании Сбербанк не принимает платежи в кассе (оператор отправляет к терминалу). Правомерно ли это? Предложить обслуживание через терминал они могут, но отказать в обслуживании через оператора-кассира правомерно ли? На основании какого руководящего документа обосновывается отказ в обслуживании клиента через оператора?
На основании внутренних правовых документов самого Сбербанка. Вы можете обратиться к руководдству офиса банкаи потребовать ознакомление.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право оплатить квитанцию, как через терминал, так и через кассу в Сбербанке. Нет оснований для отказа при оплате через оператора. Подавайте жалобу в Роспотребнадзор.
Спросить
Шишкин Виталий Михайлович
- Потребовала! Не предоставили. Обратилась по тел. горячей линии. Ответили, что отказ ни чем не обоснован. Клиент сам выбирает удобные для него способы оплаты. Но вернувшись в отделение сбербанка, сославшись на звонок специалиста гор. линии опять получила отказ в обслуживании через оператора.
Спросить
Здравствуйте. Пишите жалобу. В Роспотребнадзор, в прокуратуру, в Центральный банк.
P.S.Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУстроилась на должность оператора торгового зала, выбрала это дело, что бы не связываться с кассой, так как это совсем не моё.Но мне всё равно говорят что я должна подменять кассира и кассу нужно знать. Входить ли работа за кассой в мои обязанности?
Ответ на Ваш вопрос в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции.
Должность может называться как угодно. Однако функции зависят только от того, что написано в договоре (должностной инструкции).
Если в указанных актах отсутствует обязанность по работе с кассой, то Вы вправе отказаться.
Спросить
