Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компенсация за увольнение по состоянию здоровья - права инвалида 3 группы, работа на вредном предприятии

14.05.2019, 15:44
• г. Казань

Брат получил инвалидность 3 группы. Работает на заводе, откуда его скорее всего уволят по состоянию здоровья. Полагается ли ему какая либо компенсация от предприятия в этом случае. Стаж работы брата более 20 лет, работает на вредном предприятии "Казаньоргсинтез"

Читать ответы (1)
Уволен по состоянию здоровья Получил инвалидность работая Инвалидность 3 группы Работа на предприятии Получить инвалидность
Ответы на вопрос (1):

Увольнение при наличии 3 группы инвалидности, как правило не предусмотрено. По состоянию здоровья увольняют не по справке МСЭ, а по их письменной рекомендации: о том "что не может продолжать работу". В этом случае увольнение произойдет по ст. 83 пункт 5

"признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением..."

В этом случае ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Статья 178 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ЕЛЕНА
11.10.2012, 20:36

Если я желаю там работать.

В прошлом году я уволился с предприятия по состоянию здоровья (дали вторую группу инвалидности хотя она была и рабочая но на предприятии не нашли места работы которое соответствовала бы условиям моего труда) в этом году мне дали третью группу инвалидности естественно рабочую должно ли предприятие принять меня на работу? Если я желаю там работать.
Читать ответы (2)
Анна Анатольевна
24.09.2014, 19:25

Уволенному по состоянию здоровья мужу полагаются дополнительные выплаты?

Моего мужа уволили по состоянию здоровья. Предприятие выплатило ему двух недельное пособие. На это предприятие он пришёл здоровым человеком, и после 13 лет стажа получил инвалидность 2 группы (не работающая). Скажите требуется ли ему ещё какие то выплаты при увольнении? И должно ли предприятие как то компенсировать этот случай ведь всё произошло на работе?
Читать ответы (1)
Мария
12.02.2008, 16:01

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.
Читать ответы (1)
Вероника
27.11.2013, 09:00

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
14.10.2014, 09:25

Компенсация по потере трудоспособности для инвалида - размеры, процедура получения и обязанности предприятия

На иждивении моего сына, признанного инвалидом двое детей. До инвадидности работал машинистом э/воза. Рекомендован труд на дому. Болен гломерулонефритом, продолжает лечение. Как я поняла в связи с инвалидностью его уволят. Выплатят ему компенсацию по потере трудоспособности и в каком размере? Надо ли писать заявление на получение компенсации и к кому обращаться? Должно ли предприятие изыскивать возможность трудоустройства на своем предпрятии инвалида, проработавшего на этом предприятии более 14 лети и потерявшего трудоспособность? Должно ли предприятие оказывать какую-то материальную поддержку, уволенному в связи с получением инвалидности, после увольнения, до восстановления трудоспособности?
Читать ответы (1)
Knysh-ivan
15.05.2009, 10:39

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О" Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Читать ответы (1)
Ольга
10.02.2016, 14:48

Как правильно уйти на пенсию с предприятия в данной ситуации?

Меня зовут Ольга. В мае 2015 года получила 2 группу инвалидности (общее заболевание) но продолжила работу. С октября 2015 и по данное время нахожусь на больничном. Продолжить работу не могу по состоянию здоровья. Непрерывный трудовой стаж на предприятии составляет 25 лет. как правильно уйти на пенсию с данного предприятия. Данное предприятие предлагает мне уйти на пенсию по собственному желанию или по соглашению сторон. Правы ли они? подскажите пожалуйста как правильно сделать.
Читать ответы (1)
Таня
24.08.2018, 08:23

Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?
Читать ответы (2)
Виктор Владимирович
12.12.2014, 13:42

Как защитить бизнес от иска на возмещение морального вреда в связи с профзаболеванием работника?

Гражданин подал иск по возмещению морального вреда за профзаболевание. Проработал 30 лет на предприятии трактористом и получил инвалидность 2 группы (воздействие вибрации). Сумма компенсации 500 тыс рублей. Предприятие трудовой кодекс не нарушало, условия труда соблюдены. На что ссылаться юристу по защите интересов предприятия?
Читать ответы (7)
Елена
30.11.2011, 01:49

Считается ли у него стаж прерванным?

Мой муж работал на предприятии откуда увольнялся, когда сломал ногу и получил инвалидность, после снятия инвалидности устроился на это же предприятие, через месяц с небольшим после переосвидетельствования. Считается ли у него стаж прерванным?
Читать ответы (1)