Не согласие с изменением должности - могу ли быть уволена и как ответить работодателю?
Я работаю в детском саду, устроилась поваром, мой работодатель переводит меня с места на место, то есть сначало уборщицей, потом нянечкой, хотя я с этим не согласно. Я хочу остаться на прежней должности, меня могут за это уволить? И что мне ответить на это работодателю?
Уважаемая Олеся! Если по трудовому договору вы поступили на работу поваром и это записано, как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу, то для перевода вас на другую работу ( нянечкой или уборщицей) - требуется издание приказа и ваше согласие. Если работодатель вменяет вам дополнительную работу нянечкой или уборщицей и производит доплату , как за совмещение профессий или за работу отсутствуюшего работника по ст.ст.151 и 60.2 Трудового кодекса, то по основной работе вы повар, и у вас есть право не соглашаться на дополнительные работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Нарушение конституционного права и возможность подачи заявления о преступлении по месту жительства
