Сестра-преподаватель в детской музыкальной школе - что делать, если ребенок, с которым она контактировала, заболел ветрянкой?
Моя сестра работает преподавателем в детской музыкальной школе. Сегодня у нее заболел ребенок ветрянкой. Могут ли медицинские работники или работодатели отправить ее на больничный в принудительном порядке?
Уважаемый Дмитрий! Вам наверное известно, что ветрянка - это заразное заболевание и ваша сестра находится в контакте с больным ребенком, поэтому она представляет серьезную угрозу здоровья детей, с которыми работает. Она имеет право на выдачу листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. и ей должен быть назначен карантин.( невыход на работу в течение времени определенном лечащим врачом.
СпроситьРаботодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?
Ответ отключен модератором
Во время отпуска без сохранения зарплаты больничный не оплачивается. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Спросить
К сожалению, данный больничный не оплачивается никак... Это следует из Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ:
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Здравствуйте
Дело в том что во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не предусмотрено оплаты листа временной трудоспособности (по ст. 9 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ)
.Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте, Николай Викторович!
Ну не имеет права работодатель принудительно отправлять в административный отпуск.
Административный отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам, а не в связи с тем, что работодателю нечем платить заработную плату в период пандемии.
Ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работник заболел в период нахождения в административном отпуске, то больничный лист не подлежит к сожалению оплате, согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
Всех благ Вам!
И не пишите больше заявление на административный отпуск по просьбе работодателя, понуждение к написанию - незаконно!
Спросить
Добрый день.
Больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате, согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни, то есть когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.
Однако, в п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу:
" 22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Таким образом, если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.
СпроситьМогут ли работники медицинских организаций заставить пациента проходить необходимые медицинские процедуры? Может ли медицинская помощь отказываться в принудительном порядке?
Здравствуйте. Лечение в медицинском учреждении, пациент получает согласно поставленному диагнозу и оно включает в себя комплекс медицинских услуг, согласно стандарта лечения того или иного заболевания. Согласно Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 27.12.2019, с изм. от 13.01.2020)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"8) лечение - комплекс медицинских вмешательств, выполняемых по назначению медицинского работника, целью которых является устранение или облегчение проявлений заболевания или заболеваний либо состояний пациента, восстановление или улучшение его здоровья, трудоспособности и качества жизни;
Следовательно, если пациент не желает проходить установленное стандартом лечение, он препятствует восстановлению своего здоровья.
Насильно пациента лечить медработники не должны. Но в случае, если пациент произвольно отказывается от ряда назначенных процедур, лечащий врач должен сообщить об этом главврачу и даже написать отказ от лечения такого пациента.
Спросить
Отмена пенсии по выслуге лет для преподавателей музыкальных школ - кто может претендовать на пенсию?
Преподавателям музыкальных школ отменили пенсию по выслуге лет, с 1991 по 2007 г работала в музыкальной школе преподавателем, потом переквалифицировалась сейчас работаю в детском саду воспитателем, я могу выйти на пенсию по выслуге лет?
Возможно. Получите официально оформленную информацию в ПФ в случае отказа для последующего обжалования.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Наименование должностей
2.преподаватель;
Наименование учреждений
2. Учреждения дополнительного образования детей (внешкольные учреждения):
детская школа искусств, в том числе по виду (видам) искусств;
4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
СпроситьЯ военнослужающий ребенок заболел ветрянкой мама работает неофициально могу ли я взять больничный по уходу за ребенком.
Александр, добрый день!
Да, любой из родителей может взять больничный по уходу за ребенком, не обязательно мама.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Мужчина военнослужащий может оформить больничный лист только в том случае, если он один воспитывает ребенка в отсутствие матери, или мать не имеет возможности ухаживать за ребёнком в силу болезни и находится на стационарном лечении.
СпроситьКаким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В данном случае работодатель должен выполнить ряд условий и предоставить работнику отпуск. Эти условия сводятся к следующему:
1) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ);
2) оформление приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. Данный приказ (распоряжение) составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и предоставляется работнику под роспись.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
С 01.01.2013 указанные формы не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете");
3) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Существует исключение, когда работник может все-таки правомерно отказаться от отпуска в сроки, предусмотренные графиком. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В данном случае в отношении вас издадут приказ, согласно которому вы будете в отпуске.
Спросить
но я не получаю прямой ответ от юристов.А какой еще прямой ответ Вам нужен? Если отпуск в Графике и приказ на отпуск доведен до работника, то при невыполнении работником Приказа работодателя - дисциплинарная ответственность (ст. 192, 193 ТК РФ). Первый день пришел - выговор, второй день пришел - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
Вам уже отвечали на данный вопрос. От количества вопросов ответ не изменится. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск, а работник обязан уйти в отпуск согласно графику отпусков
Если работник продолжает работать, то работа не оплачивается, так как выплачены отпускные и он находится в отпуске.
Работодатель может отправить работника в отпуск путем издания соответствующего приказа.
Работодатель решать данный вопрос через суд не будет, нет необходимости.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
В данном случае критерием выдачи или невыдачи листка нетрудоспособности для матери определяется необходимостью ухода за больным. Это решает лечащий врач-педиатр. Если заболевание проходит бессимптомно, то лечащий врач имеет право лист нетрудоспособности вам не выдать. Если вы не согласны с решением педиатра, то можете обратиться к руководителю лечебного учреждения, который при повторном осмотре либо подтвердит, либо отменит решение врача. Всего доброго.
СпроситьРаботаю в детской музыкальной школе с 20.08.1987 г преподавателем. Общий педагогический стаж 30 лет. Могу ли я добиться через юристов о присвоении пенсии по стажу 25 лет для преподавателей ДМШ. Мне 50 лет. Спасибо, Елена,
Если есть основания для этого, можете добиться, однако каждый преподаватель должен подавать иск от своего имени в суд, Вы же можете выступать в качестве представителя на основании доверенности.
СпроситьМожет ли работник детской школы искусств пианист-концертмейстер работать в доме детского творчества или только в музыкальной школе? Заранее благодарю.
С 1981 по 1984 г. училась в музыкальном училище, в 1983 г. проходила практику в музыкальной школе в трудовой записи нет. В 1984 г по распределению зачислена худруком в сельский ДК работала с детским танцевальным коллективом, через месяц ушла в декретный отпуск. В 1985 г по совместительству работала преподавателем в детской музыкальной школе полный рабочий день. С 1986 г и по настоящее время работаю преподавателем в сельской музыкальной школе. Имею ли я право на получение досрочной пенсии?
Работа худруком в сельском ДК в педстаж не войдёт.
Работа по совместительству преподавателем в детской музыкальной школе - войдёт.
А дальше - надо считать, право на пенсию может быть только при условии, если на 1 января 2001 года у Вас есть педстаж 16 лет 8 месяцев.
Подробнее здесь:
http://don-advokat.ru/blog/?p=194
Удачи!
Спроситьхуд.руком я числилась, а работала с детьми всего 1,5 месяца ,а затем был больничный дородовый , рождение ребенка и больничный послеродовый. войдет ли этот период ?
Войдёт, как и отпуск по уходу за ребёнком (если он был ) до достижения возраста 1,5 года, подробнее здесь:
http://don-advokat.ru/blog/?p=151
СпроситьРаботаю преподавателем в музыкальной школе, имею среднее-специальное образование (музыкальное училище) и высшее (дошкольная педагогика и психология). Правомерно ли, что моя заработная плата рассчитывается по среднему образованию?
В данном случае правомерно, если Вы работаете по направлению "музыка",являющегося в данном случае профильным. Все доплаты, в том числе за образование должны быть указаны в трудовом договоре, ст.57 ТК РФ.
Спросить
Нет. Неправомерно. Заработная плата рассчитывается исходя из должности, которую Вы занимаете, Это должно быть учтено (ст. 135 ТК РФ_
Спросить
Вообще порядок расчета заработной платы согласно ст 135 ТК РФ определяется локальными нормативными актами вашего работодателя
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нет закона, обязывающего вашего работодателя делать расчет заработной платы исходя из вашего высшего образования, поэтому в данном случае нарушения нет А чтобы обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру нужно ссылаться на норму закона, согласно которому расчет заработка применительно к вашей ситуации должен идти по высшему образованию А такого закона к сожалению не существует.
Спросить
Уровень образования никак не влияет на размер оклада, заработной платы. На размер заработной платы может влиять стаж, нагрузка, объем выполняемой работы, количество учеников, классов и т.д.
Нарушений ваших прав тут нет, статья 129 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Приказ №761 н - это о требованиях для аттестации на категорию. Там я не нашла условия об обязательном высшем профессиональном образовании.
Проведение тарификации устанавливается Субъектом Федерации, так что тут помочь не могу.
Убеждена, что администрация не права, так как если для категории все равно: высшее проф + среднее пед. или среднее проф. + высшее пед., то не должны Вас тарифициролвать, как работника со средне-специальным.
Уточните в отделе (комитете и т.п.) образования Вашего муниципального образования и попросите ссылку на нормы права.
Спросить
