Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Клевета работодателя на подчиненных, что те преследуют свои личные корыстные интересы.

14.05.2019, 20:47
• г. Ижевск

Клевета работодателя на подчиненных, что те преследуют свои личные корыстные интересы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще то, это не клевета а сущая правда: работая у работодателя и планируя в конце месяца получить заработную плату это и есть цель каждого работника, и она — корыстная потому что работа не безвозмездная.

В случае если вы считаете, что ваши права нарушены такими заявлениями работодателя, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в районный суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
10.12.2005, 03:22

Они не подтверждается истцом, предоставленным документом в том, что по данному факту ответчика осудили за клевету.

В гражданском процессе ответчика обвиняют в клевете. Факт клеветы является уголовным деянием. Они не подтверждается истцом, предоставленным документом в том, что по данному факту ответчика осудили за клевету. Можно ли подать встречный иск на истца с требованием доказать факт клеветы. Так как недоказанное обвинение в клевете, это тоже клевета. Не правда ли? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
27.07.2012, 17:03

В результате постоянно приходится жертвовать собственными делами и выполнять просьбы начальников.

Вышестоящие должностные лица используют своих подчиненных для личных услуг (перевозка строительных материалов, использование подчиненных и их транспорта во время выходных дней по личным нуждам). В результате постоянно приходится жертвовать собственными делами и выполнять просьбы начальников. Что можно предпринять?
Читать ответы (1)
ЕВГЕНИЯ
18.03.2013, 15:49

Как наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным и манипуляции с увольнениями?

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Читать ответы (1)
Михаил
31.03.2011, 18:00

Как защитить свои интересы в ООО с действиями Игоря и Дмитрия?

Я владею 50% в ООО. 25% у Игоря и 25% у Дмитрия. Дело в том что Дмитрий выдал доверенность Игорю на 3 года. В том что Игорь имеет право предоставлять интересы Дмитрия в суде, на собрание учредителей голосавать за него. Получается что Игорь теперь делает собрании учредителей и в своих интересах голасует везде за обоих, преследует свои карысные цели. Мои дольнейшие действия?
Читать ответы (1)
Юлия
20.09.2014, 12:17

Как действовать, если работодатель без согласия подчиненных пытается передать их и базу в другую организацию?

Что делать если работодатель, за спиной своих подчиненных 15 человек, пытается реорганизовать это структурное подразделение и передать базу и людей в другую организацию. Подчиненные категорически против этого, а информацию узнают только из СМИ. Куда нам обращаться?
Читать ответы (1)
Tysya
20.03.2013, 14:01

Вопросы о праве работодателя на запись разговора с подчиненным и возможности последнего отказаться с указанием законного основания

Имеет ли право работодатель записать разговор с подчиненным на диктофон для дальнейшего анализа? Может ли подчиненный отказаться и чем он может обосновать свой отказ, желательно на законном основании (закон, статья)?
Читать ответы (1)
Надежда
25.12.2015, 21:01

Жалоба подчиненного на коллегу в письме к работодателю - требование письменного ответа согласно ФЗ-59

Подчиненный (воспитатель доу) написал письмо работодателю (заведующему доу) где обозначееа жалоба и недовольство работой на свою коллегу. Письмо начинается со слов: Довожу до Вашего сведения... В заключение письма подчинённый требует работодателя дать письменный ответ согласно ФЗ-59 от 2.05.2006. Обязан ли работодатель отвечать подчиненному письменно, согласно ФЗ-59?
Читать ответы (1)
Элла
20.06.2008, 22:52

Правомерность проверки подчиненных на детекторе лжи - законодательство и защита прав работников

Хочу немного расширить вопрос... Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство компании проверять своих подчиненных на детекторе лжи? И если это в принудительном порядке, какими законами могут и должны апеллировать подчиненные в свою защиту? Большое спасибо.
Читать ответы (3)
Игорь
23.05.2016, 12:03

Работодатель внедряет правила внутреннего трудового распорядка - равные запреты и для работодателя.

У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работнику запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Могу ли я дописать в разделе прав и обязанностей работодателя, что работодателю также запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее?
Читать ответы (1)
Галина
19.03.2015, 08:38

Канал контроля или нарушение прав работника - работодатель требует сниматься на видео и принимает меры в случае отказа

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять своих подчинённых принудительно сниматься на видео отвечая на вопросы. Задумка такая, что оставить для истории. Я отказалась, теперь с меня требуют объяснительную и выговор в личное дело!
Читать ответы (1)