Через год от даты устройства на работу или через год от предыдущего отпуска?
Меня интересует когда у меня должны были быть отпуска? Первый раз через 6 месяцев, а последующий отпуск? Через год от даты устройства на работу или через год от предыдущего отпуска? За ранее спасибо!
Уважаемая Екатерина! Вы правы, по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя у работника возникает право на отпуск за первый год работы.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По смыслу ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Составление графика отпусков является обязательным в силу положений ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. Но в этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
п.с. Некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года.
Спросить
Могу ли я взять отпуск за второй и последующий годы работы, фактически 12 год, ранее чем 6 месяцев после предыдушего отпуска? Или я обязан отсчитывать 6 месяцев от окончания предыдущего отпуска?
Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.
На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Работаю на Крайнем севере, отпуска у нас по 2 месяца. Официально устроена с ноября 2017 года, в отпуск пойду первый раз! Подскажите пожалуйста как исчисляются отпускные, с даты устройства на работу или же за последний год?
Я был брал отпуск в 2016 году два раза, но первый был на первом году работы, а второй во втором рабочем году, если учитывать дату устройства на работу. Отпуск защитали как без содержания, ссылаясь на два отпуска в одном календарном году. Это правильно?
Вопрос по ежегодному отпуску. Была в отпуске с 15.05 по 29.05,30.05 сходила на работу отработала день и написала заявление на ещё 14 дней отпуска... первый отпуск мне оплатили, а вот второй жду уже 5-й день... когда должны оплатить второй?
Можно ли получить компенсацию за отпуск если положен очередной оплачиваемый отпуск в 14 к.д., с предыдущего отпуска прошло полгода. Отдел персонала нашей фирмы говорит что должно пройти 11 месяцев с момента устройства на работу, дата приема на работу была 13.09.13 см того момента я была в отпуске 1 раз 14 к.д.,за вторую половину еще за 14 к.д.,мне была выплачена компенсация. В этом году отдел персонала отказал мне в выплате компенсации за 14 к. д.,якобы не прошло 11 месяцев 2 го периода, и компенсацию я могу получить только в августе. По закону действительно так положено или нет?
В апреле 2002 года я поступила на работу в гос. учреждение. Через 6 месяцев, в октябре, по инициативе работодателя меня отправили в отпуск. Следующий отпуск был в июле 2003 года, последующие - через год каждое лето. Сейчас администрация утверждает, что всем сотрудникам отпуска давали не правильно. На этом основании следующий отпуск будет не ранее чем через 6 месяцев от месяца поступления на работу, т.е в октябре 2010 года и то не полностью. Правомерны ли действия работодателя, ведь до следующего отпуска придётся работать 1 год и 3 месяца. И если это правильно, то можем ли мы требовать чтобы с нас высчитали деньги за первый отпуск и идти по графику? Спасибо.
С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?
Я была принята на временную работу для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала 9 месяцев. После 6 месяцев непрерывной работы несколько раз просила предоставить мне трудовой отпуск, мне устно отказывали по разным причинам. Когда постоянный работник решил выйти на работу меня об этом за 3 дня никто не уведомил. Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и снова отказ на словах. Меня уволили и устно сказали, что мне положена только компенсация неиспользованного отпуска, а отпуск не положен. Мне нужен отпуск. Имею ли я право на отпуск и прав ли работодатель что отказал в предоставлении отпуска?
