Я сегодня написала заявление на очередной отпуск с 10 июня по 6 августа, работаю преподавателем в школе искусств. Но директор говорит, что я должна взять за свой счет отпуск с 10 по 27 июня (все уходят 27 числа), с 27 июня уйти как все в отпуск и со всеми затем выйти на работу в конце августа. А почему я не могу выйти раньше, если мне нужно раньше уйти в отпуск. Учебного процесса летом уже нет. Правомерны ли действия директора? Почему я должна брать за свой счет 17 дней?

А почему я не могу выйти раньше, если мне нужно раньше уйти в отпуск.

Как отменить отпуск за свой счет и сохранить рабочую занятость в период с 25 июля по 20 августа

Как отменить отпуск за свой счет. Я работаю учителем в школе. С 21 августа я перевожусь на работу в другую школу. Мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Но, т.к. у меня использовано 28 дней отпуска, то в отпуск я могу уйти только с 27 июня по 25 июля. Период с 25 июля по 20 августа я, по рекомендации директора школы, написала на отпуск за свой счет. Отпуск мне не нужен, но на летний период в школе просто нечего делать. Как мне быть? Могу ли я отказаться от отпуска за свой счет?

Читать ответы (1)

Отпуск по семейным обстоятельствам - препятствия и правовые аспекты

Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.

Читать ответы (1)

Уточнение условий трудового отпуска в музыкальной школе и возможности изменения даты

Работаю в музыкальной школе преподавателем. В декрет уходу в конце июля. Мне положен трудовой отпуск 56 дней (с 24 июня), а я хочу взять с 1 июня, чтобы не было накладок двух отпусков (трудового и декретного) . Директор говорит так как учебный процесс длится до 10 июня, я не могу уйти в трудовой отпуск. Подскажите кто прав? И что делать?

Читать ответы (1)

Возможность использования будущего отпуска для отсутствия по семейным обстоятельствам и возможные ограничения

Работаю преподавателем в Детской школе искусств. Мой очередной отпуск закончился 25 августа 2014 г. Мне необходимо по семейным обстоятельствам отлучиться на 2 недели с 16.11.2014 г. Могу ли я просить 14 дней в счет будущего отпуска, может мне директор отказать?

Читать ответы (2)

Возможные проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска

Летом выхожу из декретного отпуска, должны ли меня взять на полную ставку? 17 июня должна выйти из отпуска, но директор не хочет брать меня на ставку (с которой я ушла) летом, говорит что бы я писала заявление по уходу до трех лет, а после в конце августа написала заявление, что бы меня считали вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и приняли на работу.

Читать ответы (1)

Правомерность действий директора в случае пропуска работы по состоянию здоровья и использования отпуска

Я хотела бы проконсультироваться,26 мая я должна была выйти на работу, но по состоянию здоровья не смогла (берем) директор знала о моем состоянии, написала заявление о предоставлении отпус за счет очередного отпуска до 4 июня,5 и 6 июня была вызвана по повестке в РУВД, а с 9 июня написала заявление на очередной отпуск. Я работаю в школе. С 26 мая у меня поставлены прогулы, правомерны ли действия директора.

Читать ответы (1)

Конфликт в школе искусств - директор заставляет заместителя написать заявление на увольнение

Я работаю в школе искусств заместителем директора по УВР и по совместительству преподавателем. Сейчас я написала заявление на увольнение с основного места работы. А преподавателем хочу остаться. Директор заставила написать меня заявление на увольнение и с преподавателя, сказав, то не может оформить допсоглашение, так как договор на преподавателя срочный. Правомерны ли действия директора?

Читать ответы (3)

Вопросы отпуска и рабочего времени при совмещении должностей в школе

Я работаю в школе по трудовому договору учителем географии и впоследствии получил предложение совмещать освободившуюся должность зам. директора по безопасности по внутреннему совместительству. Но потом, возник вопрос по поводу отпуска как учителю мне положено 56 дней, а как зам. директору 28. Мне говорят, что я должен раньше выходить из отпуска, и работать как зам. директора хотя как учитель я в отпуске. И вообще какая разница я ведь работаю в одном и том же учреждении, следовательно я нахожусь на работе в школе и не важно по какой должности. Либо директор предлагает брать отпуск за свой счет как зам. директору, чтобы раньше не выходить из отпуска как учителю.

Читать ответы (1)

Возможность исходного отпуска перед декретным и начало нового трудового отпуска

Я работаю преподавателем в школе искусств. Иду в декретный отпуск с 12 мая, а трудовой очередной отпуск могу взять начиная с 1-22 июня. Трудовой отпуск составляет 56 рабочих дней. Могу ли я его взять до 1-12 мая? Если могу, то в каком количестве дней? С какого числа начинает зарабатываться новый очередной отпуск? С окончания предыдущего? С началом учебного года? С началом календарного года? На сколько дней отпуска перед декретом я могу рассчитывать?

Читать ответы (2)

Работнице, собирающейся в декрет, отказали в трудовом отпуске - что делать?

Я работаю заместителем директора в школе. Собираюсь в декрет в 2015 году с 23 июля. 14 дней отпуска у меня уже были в марте. Осталось 42 дня. По ТК я имею право взять трудовой отпуск перед уходом в декрет. Написала заявление на имя директора школы на трудовой отпуск с 10 июня по 21 июля 2015 года с плавным переходом в декрет. Директор заявление не подписывает. Что делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А почему я не могу выйти раньше, если мне нужно раньше уйти в отпуск.

Брянск - онлайн услуги юристов