Можно ли объявить выговор и лишить премиальных доплат на три месяца одновременно.

Уважаемая Татьяна! -

Статья 192 ТК РФ предусмариваевает в качестае дисциплинарного взыскания - выговор.

Однако, лишение премии это право работодателя.

С Наступающим Вас и всё Вам наилучьшего!

Алексеев Д.Н.

Возможно.

Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

1. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.

2. Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.

3. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.

Да можно, лишить премии вместо с выговором.

Светлана, здравствуйте.

Это зависит уже от условий Положения о премиальной системе, которые во всех организациях и у ИП разные.

Трудовой кодекс РФ (далее ТК) не запрещает этого, а наоборот предоставляет право работодателям, если имеются основания, применить к любому работнику согласно статей 192, 193 ТК дисциплинарное наказание и привлечь его к материальной ответственности за те действия, которые причинили ущерб работодателю.

Так, статьей 248 ТК определено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Но работодатели часто сами нарушают Положения о премиальной системе или оформляют их не надлежащим образом, позволяя работникам с помощью юриста добиваться справедливости в судебном порядке.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Полина Петровна, ст. 192 ТК РФ предусматривает 3 вида дисциплинарного взыскания, в которых присутствует выговор. Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.

Только лишить премию

можете объявить выговор и лишить премии--а перевести нет--ст.72ткрф.

Можно.

Так как за проступок может быть наложено ДВ.

Премия начисляется за определнные показатели в работе.

Здравствуйте, Ольга!

Можете. Объявление выговора - это дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ. Премия, как правило, выплачивается на основании внутреннего положения, либо другого локального акта компании за успехи и достижения в труде. Если трудовая дисциплина была нарушена, значит и премировать не за что.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Зависит от содержания Вашего положения о премировании, с которым ознакомлены же сами работники. А так - можно. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, в отличие от выговора.

Да, работодатель может одновременно объявить выговор и лишить премии. Выговор – это дисциплинарное взыскания. Лишение премии – нет.

Михаил Александрович, добрый вечер!

Выговор - одна из форм дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ). Исчерпывающий перечень установлен Трудовым кодексом.

Премия - форма поощрения за работу. Она не является обязательной и выплачивается по усмотрению работодателя. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.

Доброго вам времени суток. Имеют право объявить выговор и лишить премии. Премии лишают при не снятом выговоре. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В вашей ситуации необходимо изучить положение о премировании, которое регулирует порядок выплаты премий и поощрений. Согласно действующему законодательству дисциплинарное взыскание является основанием для лишения премии, но не является ограничением для ее назначения. Все зависит от того, как ваш работодатель урегулировал данную ситуацию в положении о премировании.

Лишение премии на год вперед законно?

Лишение премии не является "наказанием". Могут. Только надо внимательно изучить коллективный договор в Вашей организации (если он есть) или, если его нет, положение об оплате труда. Все зависит от того, что там сказано про начисление премий. Работодатель обязан знакомить Вас с соответствующим положением. Потребуйте локальный нормативный акт, который регламентирует порядок выплат премий и начисления заработной платы.

И только зная, что там написано, можно дать ответ, можно ли было лишать Вас премии. В случае чего жалуйтесь в инспекцию по труду.

Если речь о сотруднике МВД, то выговор подразумевает под собой однократное лишение 1/12 надбавки (премии)

Если в приказе сказано о лишении премии, то все законно