Действительно никак невозможно через суд взыскать если нет договоров и 4 месяца мы просто так работали?

В мае 2011 года меня и еще 9 человек (мы строители) пригласил на работу наш общий знакомый-руководитель строительной фирмы. До этого мы с ним работали и он всегда все оплачивал. Ремонтировали больницу по госзаказу. Больница с фирмой рассчиталась, а фирма с нами нет. С августа 2011 нам все обещают. Мы, поверив на слово, ни договора ничего не подписывали, то есть все это время 4 месяца с мая по август мы работали и ремонтировали, и ни трудового договора с фирмой ни суммы зарплаты нигде не оговорены, просто устно как договорились так и все. То что мы там ремонтировали могут подтвердить и главврач больницы и некоторые другие сотрудники больницы. Обращался в трудовую инспекцию, но отписались, что раз никаких письменных договоров и бумаг нет, значит ничем не можем помочь. Действительно никак невозможно через суд взыскать если нет договоров и 4 месяца мы просто так работали? Есть ли выход? Ведь то, что действительно мы работали многие могут подтвердить. Спасибо!

Вопрос у меня такой есть есть две фирмы А и Б Фирма Б выпустила реализацию на фирму А Фирма А отразила вх ндс, фирма Б отразила исх ндс в книге покупок продаж. Фирма А не оплачивала фирме Б деньги за товар. Акты сверок не подписывала. Прошло какое-то время. Пусть два года. При этом фирма А не подписывала фирме Б документы (УПД). Никаких других подвтерждающих факт поставки товара фирме А у фирмы Б нет (ни транспортных накладных, ничего) фирма А н. Вопрос: может ли фирма Б как то взыскать с фирмы А деньги за продукцию. Отраженную в принятых к учету фирмой А УПД?

Моя Мама работает бухгалтером по зарплате в больнице. Эту больницу присоединяют к областной больнице, то есть будет произведена реорганизация 26 мая 2014 она получила уведомление, что с 01 августа 2014 её должность будет сокращена. 29 июля 2014 главный врач больницы отменяет приказ о сокращении, так как в областной больнице не успевают к 01 августа 2014 утвердить новый устав и принять сотрудников больницы к себе в штат. И теперь говорят, что это уведомление о сокращении не действительно, так как главный врач отменяет приказ о сокращении и говорит, что выдадут новое уведомление, когда областная больница утвердит устав, и опять же придётся отрабатывать два месяца, и к тому же с пониженной зарплатой. Законны ли действия главного врача. И что делать ей 01 августа 2014 выходить ли на работу, так как 31 июля ей отказывают выдать трудовую, ссылаясь на то что приказ отменён.

Я уже задавал вам этот вопрос, мне тогда посоветовали обратиться в трудовую инспекцию, но и инспекция и прокуратура были в моем деле, от всех отписки и все, результата нет, мне сами в инспекции сказали, чтобы я в суд обращался. Я работаю врачом в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет. Если возможно, подскажите пожалуйста, как обжаловать приказ об отмене акта и все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно? Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.

Я работал в фирме с 1 апреля по 2 июля. Трудовой договор есть, но в трудовую ничего не писали. Зарплату за все это время не платили ни разу вообще. 2 июля начальник устно сказал, чтобы я больше не приходил и зарплаты не ждал и я больше не вышел. Писал в трудовую инспекцию, они написали, чтобы все доказывал в суде, они ничем не могут помочь. Могу ли я еще обратиться в суд за взысканием зарплаты или уже поздно? Последний раз работал 2 июля там, слышал, что в течении месяца нужно было или это не так? Большое спасибо!

У нас такая ситуация: Нас 2 предпринимателя. Занимаемся грузоперевозками. У каждого по машине. В 2010-2011 годах возили грузы, заказчиком которых выступала фирма №1. Расчеты с нами производила фирма №2. Расчитались быстро и во время. Все счета были выставлены на фирму №1. В 2013 году фирма №2 была признана банкротом и сейчас там конкурсный управляющий подал на нас иск в Арбитражный суд о незаконном обогащении. Иск судом был принят 16 апреля 2013 года. Что нам делать? Никаких документов, что мы работали с фирмой №2 у нас нет! Получается, что мы просто получали от нее деньги! От фирмы №1 у нас есть только счета, выставленные им на оплату! Как нам быть? Мы же заработали эти деньги! И еще, все деньги которые мы получили до 15 апреля 2010 г. они подпадают под срок исковой давности, если заявление в суд подано 16.04.13. Пожалуйста, помогите! Подделывать документы, что мы работали с фирмой №2, как предлагают нам в фирме №1 мы не хотим.

Я работаю врачом акушер-гинеколог в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет. Я пролежал в больнице долго, только сейчас вышел на работу, понимаю, что лучше придти к юристу лично, но пока в связи с болезнью средства не позволяют. Если возможно, подскажите это законно, что акт отменили и как обжаловать приказ об отмене акта? И все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно? Есть ли выход из ситуации? Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.

Я работал по договору по тарифной оплате труда то есть в день 10 часов при оплате в 3.000 р работы закончили в 13 дневный срок Прораб на месте зделал нам договора и акты окончания и здачи работ в одном экземпляре но без подписи директора фирмы и мы договорились что он возмёт эти договора увезет в фирму там их подпишет и зделает ксерокопии и вышлет их нам по электронной почте я получил ксерокопии сподписью директора фирмы прошло три месяца мы подали в суд на фирму по невыплате зарплаты и передали в суд только ксерокопии оргиналов так как оригиналы были переданы прорабом в фирму для бухгалтерии, теперь фирма в суде требует предоставить оригиналы ссылаясь на то что у них таких договоров не имеется и нету нигде следовательно мы у них не работали. Мы работали на закрытом объекте где вход только по заранее заказанным пропускам от фирм которые привозят рабочих и питание по магнитным картам в столовых конкретно для каждого своя с ФИО и от какой организации и фирма по питанию обслуживает тоже по найму выставляя счет потом каждой фирме за кол-во питавшихся в столовой людей. Что делать в такой ситуации? Как доказать суду что мы работали и выполняли эти работы? И что может являться доказательством? И можно-ли привлечь к этому трудовую инспекцию?

Прошу помочь мне составить договор. Суть дела такова - фирма 1 является арендатором. Но эта фирма прекращает торговую работу. Фирма 2 начинает работать вместо фирмы 1. Нужно переоформить договор аренды. Арендодатель согласен, все бумажки с ним подписали. Но за фирмой 1 числится долг по аренде за 3 месяца. Нужен договор передачи этого долга на фирму 2, например взамен оплаты товара, который фирма 1 передает фирме 2. (бартер ил цессия?) Нужно сделать так, чтобы обе фирмы не должны были друг другу ничего. А арендодатель спокойно ожидал от новой фирмы погашения долга. Спасибо, Виктория.