Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия директора при увольнении пенсионера по выслуге лет?

16.05.2019, 10:56
• г. Горно-Алтайск

Я являюсь пенсионером по выслуге лет (в справке указано: "бессрочно, по старости").Написала заявление директору об увольнении " в связи с выходом на пенсию". Он подписал заявление с отработкой 14 дней. Правомерны ли действия директора?

Читать ответы (4)
Увольнение в связи с выходом на пенсию Увольнение в связи с пенсией Увольнение в связи с выходом Пенсионеры по выслуге лет Связи с выходом на пенсию
Ответы на вопрос (4):

Вы должны подать заявление об увольнении за 14 дней до увольнения, требование ТК РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Это не отработка 14 дней, как Вам видится, - это предупреждение работодателя за 14 дней о Вашем предстоящем увольнении (ст.80 Трудового Кодекса РФ). Действия директора правомерны.

Спросить

А как же п.3 статьи 80 Трудового Кодекса. Ведь я увольняюсь в связи с выходом на пенсию!

Спросить

Ч.3 ст. 80 ТК гласит: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"

То есть обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, возникает у работодателя в том случае, если он (работник) не имеет возможности продолжать работу в связи с выходом на пенсию, в том числе. Вы же пишете, что Вы уже пенсионер и продолжаете работаете (так указано в первоначальном вопросе), а увольняетесь не в связи с выходом на пенсию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия Николаевна
23.09.2014, 07:06

Как уволить директора при смене учредителя и записать уход на пенсию в трудовую книжку

Сменился учредитель. Назначение собранием при смене учредителя директора нет. Директор на пенсии по возрасту. Трудовой договор подписан только директором. Директор написал заявление на увольнение. Можем ли мы по заявлению директора издать приказ об увольнении и подписать им и выдать трудовую книжку с записью уволен в связи с выходом на пенсию.
Читать ответы (5)
Оксана Николаевна
17.09.2015, 11:34

Как решить проблему увольнения инженера-пенсионера перед возвращением директора из отпуска?

Директор уехал в отпуск назначив исполнять обязанности директора инженера. Сейчас инженер являясь пенсионером пишет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, директор еще не приехал, а в заявлении указана дата следующая за датой подачи заявления, как нам быть, ведь оставить предприятие без руководителя нельзя.
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна
17.09.2015, 11:55

Как назначить нового исполняющего обязанности директора в отсутствие действующего руководителя?

Директор уехал в отпуск назначив исполнять обязанности директора инженера. Сейчас инженер являясь пенсионером пишет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, директор еще не приехал, а в заявлении указана дата следующая за датой подачи заявления, как нам быть, ведь оставить предприятие без руководителя нельзя. Кто должен подписать приказ о новом исполняющем обязанности директора в отсутствии действующего деректора. (Учредитель и директор разные люди)
Читать ответы (1)
Татьяна
28.05.2008, 20:46

Директор отказывается уволить главного бухгалтера до прохождения аудита - что делать?

Я работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Читать ответы (2)
Мария
23.08.2019, 10:10

Может ли головная организация задержать увольнение директора филиала из-за кредиторской задолженности?

Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения. Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность? Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).
Читать ответы (12)
Людмила
27.04.2016, 18:58

Вопрос о законности отработки срока увольнения для пенсионеров

Я работающий пенсионер, материально ответственная. Сегодня написала заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию с завтрашнего дня т.е. 28.04. Начальник подписал с отработкой в 2 недели. Правомерно ли это при увольнении пенсионеров?
Читать ответы (2)
Илья Сергеевич
02.05.2014, 19:05

О продлении отработки после подписания заявления на увольнение без передачи директору - законно или нет?

Написал заявление на увольнение по собственному, начальник подписал с отработкой 2 недели, а заявление я не отдал директору на подпись. Прошло 2 недели и директор продлил еще на 2 недели. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
13.12.2012, 04:13

Правомерны ли действия директора и могу ли я считать себя уволенным?

Я находясь в служебной поездке (раньше это была командировка) написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил директору. На следующий день приказ пришёл об увольнении с подписью директора. Я расписался и сделал себе копию и отправил с росписью обратно. В последний отработанный день (указанный в заявлении об увольнении) директор даёт команду секретарю на участке порвать тот приказ, мол он его по ошибке подписал, и чтобы я приезжал в главный офис и там увольнялся. Здесь приказ порвали, но у меня осталась копия. Правомерны ли действия директора и могу ли я считать себя уволенным? В разъездной ведомости указан срок поездки 120 дней, но пршло уже больше 150.
Читать ответы (1)
Даниил сергеевич
18.05.2015, 10:54

Как обеспечить подписание заявления об увольнении директором, чтобы обеспечить выплату и переход на новую работу?

Жена работает кадровиком (она одна в отделе) написала заявление на увольнение по собственному желанию 8 мая. С отработкой в 14 дней. Директор не подписывает заявление и говорит что не подпишет выплату. 25 мая жену ждут на другой работе. Как заставить директора подписать заявление об увольнении?
Читать ответы (1)
Екатерина
16.12.2013, 06:02

Мужчина, работавший бульдозеристом, написал заявление на увольнение, но не явился на работу в течение 5 дней

Мужчина работал бульдозеристом, но т.к. не было матерьала его делать, в всвязи со своей вспыльчивостью, написал заявление на увольнение директору по собственному желанию, директор ему подписал, но с отработкой 14 дней. Мужчина ушел. До конца рабочего дня так и не появился.5 дней его уже нет на работе. Как правильно уволить за прогул?
Читать ответы (3)