Как получить справку о доходах от бывшего работодателя после добровольного увольнения?

Работодатель ОБЯЗАН выдать все документы за период вашей трудовой деятельности.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЁХ рабочих дней со дня подачи этого заявления ВЫДАТЬ работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; СПРАВКИ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура вынесет представление в адрес работодателя об устранений нарушений ваших прав и законных интересов.

Здравствуйте.

Направьте почтой бывшему работодателю письменный запрос заказным письмом.

На письменный запрос он в любом случае должен ответить. Если же и в данном случае, он проигнорирует Вашу просьбу-обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вы вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд. На основании ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.