Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ начальника подписать заявление в отпуск по графику вызывает проблемы для матери, воспитывающей одного ребенка

16.05.2019, 16:50
• г. Пермь

Начальник не хочет подписывать заявление в отпуск по утверждённому графику, ссылается на производственную необходимость. Я одна воспитываю сына (15 лет), муж умер.

Читать ответы (2)
Производственная необходимость
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Марина! Права на отпуск в России гарантировано работникам законодательно. Трудовой кодекс регламентирует порядок их предоставления, переноса и отказа в предоставлении различных видов. Отказ в предоставлении верно оформленного документально заявления при соблюдении права на получение периода отдыха незаконен. Вам могли предложить альтернативный период отпуска в случае производственной необходимости. Тем не менее, действия работодателя незаконны их можно обжаловать.

Спросить

Ваш начальник уже подписал Ваш отпуск, в тот момент когда подписал График отпусков на 2019 год. Это важно, так как процедурой предусмотренной Трудовым кодексом от работника не требуется подавать заявление, а вот работодатель в письменной форме должен Вас уведомить о начале отпуска не позднее 2-х недель до его начала. Так что руководитель у Вас нарушает требования закона.

В случае производственной необходимости, руководитель вправе обратиться к Вам в письменной форме и попросить Вас перенести отпуск, указав причину, и срок на который он просит Вас задержаться и в отпуск не уходить. А за Вами по-прежнему остается право такого согласия не давать!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Милена
14.05.2014, 18:08

Вопросы отпуска на работе - можно ли уйти в отпуск без графика и обязан ли работник согласовывать заявление с начальником?

Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом следующего характера: 1) При устройстве на работу не попала в график отпусков. Могу ли я уйти в отпуск по истечении 6 мес. без графика? Начальник говорит, что не подпишет мое заявление об отпуске, мотивируя это тем, что есть кому идти в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость. 2) Обязан ли работник согласовывать заявление об отпуске у начальника? Можно ли его обойти, путем регистрации заявления в приемной?
Читать ответы (3)
Владислав Викторович
05.05.2014, 15:25

Как добиться отпуска в июне, если руководитель отказывается подписывать заявление?

Согласно графику отпусков я должен идти в отпуск в июне. Однако руководитель учреждения отказывается подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска согласно графику?
Читать ответы (8)
Анатолий
29.07.2017, 10:40

Конфликт между функциональным и непосредственным начальником

Я работаю энергетиком цеха и по должностной инструкции у меня 2 начальника - начальник цеха и главный энергетик завода функциональный руководитель. Мне отказывают в отпуске очередном по утвержденному графику, т.к. у меня один начальник непосредственный начальник подписал мое заявление, а функциональный начальник против по производственной необходимости. Имеет ли право функциональный руководитель отказать мне в отпуске по графику?
Читать ответы (3)
Мила
05.04.2016, 11:27

Правомерный отказ начальника отпустить инвалида 3 группы в отпуск по графику и предложение перенести его на май

Я инвалид 3 группы. Работаю по квоте кастеляншей. По графику я должна идти в отпуск в апреле текущего года. Начальник отказывается отпустить меня в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, которую я не вижу. Правомерно отказывает мне в отпуске начальник, предлагая идти в отпуск в не графика в мае?
Читать ответы (1)
Мила
05.04.2016, 11:31

Инвалид 3 группы - законность отказа начальника в отпуске и перенос его на неустановленный срок

Я инвалид 3 группы. Работаю по квоте кастеляншей. По графику я должна идти в отпуск в апреле текущего года. Начальник отказывается отпустить меня в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, которую я не вижу. Правомерно ли отказывает мне в отпуске начальник, предлагая идти в отпуск в не графика в мае? Законно ли против моей воли переносить мой отпуск, который по графику, на другой период?
Читать ответы (2)
Ольга
15.06.2018, 17:18

Испортился план отпуска - работодатель просит перенести дату на более поздний срок, а я не согласна

По утвержденному графику отпуск должен быть с 02.07.2018. Сегодня при подаче заявления работодатель настаивает на переносе даты на 07.07.2018, ссылаясь на производственную необходимость. Я не согласна (ребенок 18-ти лет поступает в ВУЗ). Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Павел
26.12.2021, 15:13

Начальник отказывается подписывать заявление на донорских дни, ссылаясь на производственную необходимость. Как поступить?

Начальник отказывается подписывать заявление на донорских дни, ссылаясь на производственную необходимость. Как поступить?
Читать ответы (3)
Ольга
19.12.2015, 10:29

Отказ от отпуска летом по производственной необходимости - законно ли это и какие права имеют родители-одиночки?

В организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это? Разведена, воспитывают дочь 11 лет одна.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
30.03.2015, 10:24

Можно ли перенести отпуск на июнь (по графику май), если у меня ребенок 8 лет и я воспитываю его одна (муж умер)?

Можно ли перенести отпуск на июнь (по графику май), если у меня ребенок 8 лет и я воспитываю его одна (муж умер)?
Читать ответы (1)