Отказ начальника подписать заявление в отпуск по графику вызывает проблемы для матери, воспитывающей одного ребенка

Милена, уйти в отпуск по истечении 6 месяцев это ваше право , но не обязанность. В связи с производственной необходимостью дата отпуска может быть не согласован.Заявление на отпуск вы можете подать через канцелярию. Всего доброго.

Здравствуйте! Работник написал заявление на отпуск (за ранее отработанное время), разбив при этом отпуск на части с 3-5 мая, с 11 по 15 мая, с 25-30 мая (всего 10 периодов) в одном заявлении, каким образом оформлять приказ?

Можете, на основании ст. 123 ТК РФ.

Можете настаивать, но у руководителя есть право перенести отпуск по производственной необходимости (ст. 124 ТК РФ)

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. О переносе сроков отпуска работодатель может только попросить работника, но «не отпускать» не имеет права.

Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Имеет ли начальник право не отпускать вас в отпуск? Можете ли вы взять подряд три отпуска сразу, если вы не брали отпуск в течение трех лет?

Законом запрещено не отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он был запланирован по графику. Но сделать это работодатель имеет право только с согласия работника. Если работник не согласен, то не отпустить в отпуск его никто не имеет права. В исключительных случаях отпуск все же может быть отложен. Например, если его предоставление в текущем году может неблагоприятно сказаться на работе организации или предприятия. По закону отпуск могут перенести, если об отпуске вас вовремя не предупредили, или не выплатили вовремя отпускные. Есть еще одно ограничение: отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был предоставляться. Имейте в виду, если вы несколько лет подряд не были в отпуске, то и вы, и ваш работодатель нарушили закон.

Добрый день!

Одних слов недостаточно, по Закону можете идти в отпуску согласно графику отпусков если от руководства нет никаких официальных заявлений-возражений в письменной форме.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В ней прямо указано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ), где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК).

трудовая инспекция может оштрафовать фирму, или ее руководителя за не предоставление сотруднику очередного оплачиваемого отпуска.

Статьей 5.27 Кодекса об административных нарушениях предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства (в том числе правил об отпусках).

Трудовая инспекция может наложить штраф:

• на должностных лиц фирмы (например, руководителя) в размере от 500–5000 рублей;

• на предпринимателя может быть наложен штраф в размере 500–5000 рублей;

• на фирму может быть наложен штраф на сумму 30 000 – 50 000 рублей.

Трудовая инспекция может узнать о правонарушениях в фирме при проверке или из письменной жалобы сотрудника.

Здравствуйте! График отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья: Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения (Ющин В.П.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 5)

Типичные нарушения трудового законодательства при предоставлении ежегодных отпусков

5. Перенесение отпуска. На основании ст. 124 ТК РФ перенос отпуска возможен в случаях, когда работник:

- болел во время отпуска;

- исполнял во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В данных случаях отпуск переносится на срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника. Однако по результатам проверок, проведенных ГИТ Самарской области , во многих организациях перенос отпуска на следующий рабочий год осуществлялся без письменного согласия работника.

Кроме этого, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Например, рабочий год работника - с 20.03.2012 по 19.03.2013. У работника было перенесено 14 дней отпуска по производственной необходимости. Следовательно, эти 14 дней работник должен использовать до 19.03.2014.

Вывод: Перенос отпуска работодатель может осущетсвить только с Вашего письменого согласия.

Не тяните и подавайте иск в суд согласно гл. 60 ТК РФ об обязании работодателя предоставить Вам отпуск по графику. Госпошлину не платите.

Доброго времени суток. Трудовой кодекс предусматривает что отпуска предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. При этом графике является обязательным как для работника так и для работодатель отказать в предоставлении отпуска вам не имеют права. Обращайтесь письменной жалобы в трудовую инспекцию.

Добрый день! Не законно в данном случае действует начальник, ТК РФ четко установлено, есть график отпусков, его должны соблюдать все стороны, отказ не правомерен, поэтому есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

В данном случае функциональный руководитель вправе отказать вам в отпуске по графику только на основании ст 124 ТК и с вашего согласия

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ст.124ткрф.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте. График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

неправомерно - см. ст.123 ТК

жалуйтесь в прокуратуру

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Добрый день. Действия работодателя неправомерны - график отпусков обязателен для исполнения сторонами, изменения могут быть внесены только при согласии работника.

Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 К РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

Можете в таком случае обжаловать действия начальника в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, если не боитесь конфликта.

Обратиесь с жалобой в ГИТ.

Здравствуйте, Павел! В Вашем случае все зависит от того, насколько далеко Вы готовы зайти в конфликте с работодателем. Дело в том, что, исходя из положений ст.186 ТК РФ, у работодателя не права Вам отказать ("После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"). Так что, подавайте заявление, регистрируйте его, требуйте письменный отказ, который сможете обжаловать в ГИТ, прокуратуру или сразу в суд.

Добрый день, нет не законно. Пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Ирина!

Письменно обратитесь к работодателю. Если не согласуют и не выплатят отпускные - в суд и в службу по труду и занятости!

Это лучшее, что может предложить трудовое законодательство!

По согласованию с работодателем.