Необходимость выбора переработки каждый квартал до 30 часов на предприятии - правомерные действия руководителя и возможные варианты решения
Хотел бы поинтересоваться насчёт переработки часов, выплаты на нашем предприятии происходят ежеквартально. Обязательно ли выбирать переработку каждый квартал до 30 часов? Я работаю по 12 часовому графику (день ночь отсыпной выходной), так как как подменный персонал временно отсутствует руководитель ставит переработку в удобное для предприятия время, если рабочий не соглашается ему, составляют личный график и сводят переработанные часы к нулю. Скажите пожалуйста как в этом случае поступать, правомерны ли действия со стороны руководителя?
Переработка, это не работа за временно отсутствующего работника, а часы работы отработанные самим работником, сверх установленной нормы. Пример: в мае норма за месяц составила 143 часа, это по тому что мало рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, а у Вас однозначно часов выйдет больше, так как по графику Вы работали и в рабочие и в нерабочие дни. Вот разница между фактом и нормой и будет переработкой, оплачивается в двойном размере и Вашего согласия не требует.
Работа за временно отсутствующего является совместительством, обязательно требуется Ваше согласие, и оплачивается в одинарном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 433 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
