Отсутствие приказа об изменении вредности для прочего персонала вызывает требование объяснительной

Старшего воспитателя, музыкального руководителя и логопеда по штатному расписанию в ДОУ вывели из педагогического персонала в прочий педагогический персонал. Правильно ли это? И почему?

Работаю в общепите, там индивидуальный предприниматель провел собрание, на котором из всего персонала были три человека, включая самого руководителя. Суть дела такова, что он говорит, что у него не хватает оборота в деньгах 40-50 тысяч. Ссылается на ревизию, и что минуса по многим продуктам. Таблиц и сводок ни каких не показывал. Требует, всю недостачу в обороте заплатить персоналу. Персонал получает копейки, некоторые из них уволились, но полный расчет по деньгам с ними не был произведен. Персонал не оформлен ни как, только на компьютере по графику, по чекам об авансах и зп. Персонал зафиксирован в компьютере на графике, в отчетности по зп, и авансам. Как быть персоналу в этой ситуаций? Персонал 5 человек.

Сотрудник - гражданский персонал, получил грамоту командующего ВВО, но приказ не был издан по халатности штабных работников. Как быть? Ведь грамота на руках, издать приказ задним числом не положено.

Помогите написать объяснительную! У меня в отделе произведено сокращение штата персонала с 1 числа, однако я оптимизировал штат только с 10 числа. Теперь мое руководство требует объяснительную по поводу перерасхода на оплату персонала за месяц. Помогите написать объяснительную. Заранее спасибо!

24.10.2013 была проведена аттестация прочего персонала в ЛПУ. До сих пор никто не сообщил об итогах аттестации. В какие сроки аттестуемые должны быть поставлены в известность об итогах аттестации работников?

Мы работаем в медицинском учреждении "Детская психиатрия"

Вчера получили уведомление о том, что в связи с отсутствием Педагогической лицензии медицинского учреждения, нас, педагогических работников, переводят в категорию " Прочий персонал".

Также измененяются условия работы и рабочей недели - 40 часов (был 30 часов), отпуск - 28 (был 56).

Насколько правомерны действия работодателя, и может ли быть отнесена должность воспитателя отнесена к разряду "Прочий персонал"?

Возможно ли, чтобы Воспитатели были отнесены к категории "Прочий Персонал"?

Скажите пожалуйста, в медицинских организациях сколько должны выплачивать стимулирующие выплаты седнему и младщему персоналу. У нас средний мед. персонал получает 40, а младший 140 процентов.

персонал такую доплату не получает, администрация объясняет, что мы не имеем право на неё, хотя радиологические лечебные отделения находятся в одном корпусе со службами ПЭО, бухгалтерии, и др. Имею ли я право на доплату за вредность? Спасибо.

Я, заведующая отделением, составляю проекты приказов для начисления дополнительной оплаты персоналу за их работу. Экономист рассматривает их, а какие решения принимает я не знаю. Отдел кадров мне отказывает в информации, говорят не положено. Я же не интересуюсь зарплатой персонала. Персонал в расчётных листах не всё понимает, а спросить в бухгалтерии боятся. Имею ли я право спросить приказы в отделе кадров годовые и по месяцам. Т.к. знаю, что не всё оплачивается согласно проекта приказа без каких-либо письменных разъяснений.