Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие письменных договоров препятствует взысканию заработной платы - есть ли выход?

22.02.2012, 15:36
• г. Санкт-Петербург

В мае 2011 года меня и еще 9 человек (мы строители) пригласил на работу наш общий знакомый-руководитель строительной фирмы. До этого мы с ним работали и он всегда все оплачивал. Ремонтировали больницу по госзаказу. Больница с фирмой рассчиталась, а фирма с нами нет. С августа 2011 нам все обещают. Мы, поверив на слово, ни договора ничего не подписывали, то есть все это время 4 месяца с мая по август мы работали и ремонтировали, и ни трудового договора с фирмой ни суммы зарплаты нигде не оговорены, просто устно как договорились так и все. То что мы там ремонтировали могут подтвердить и главврач больницы и некоторые другие сотрудники больницы. Обращался в трудовую инспекцию, но отписались, что раз никаких письменных договоров и бумаг нет, значит ничем не можем помочь. Действительно никак невозможно через суд взыскать если нет договоров и 4 месяца мы просто так работали? Есть ли выход? Ведь то, что действительно мы работали многие могут подтвердить. Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

взыскание зарплаты при отсутствии договора?

Обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с хаявлениями о нарушении ваших Трудовых прав, а далее в суд с иском о взыскании зарплаты и иных средств.Обратите внимания на сроки по Трудовому Кодексу они ограничены.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги