Можно сформулировать заголовок следующим образом - Сокращение по ликвидации во время беременности - будут ли выплачены среднемесячные зарплаты за два месяца в больничном?
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Сказали что будут сокращать по ликвидации и на днях дадут уведомление что через 2 месяца сокращение. По истечению 2-х месяцев я еще буду на больничном. Выплатят ли мне средне месячный заработок за второй месяц (а я все еще буду на больничном) или я смогу получить только одну выплату при сокращение?
Вторую выплату вы получите в любом случае. Кроме того, можете получить и третью, если станете в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.
Спросить
Меня интересует вопрос по выплате среднего заработка за второй месяц при ликвидации.
Я думаю так:
- в день увольнения мне выплатят только выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц.
- по истечении двух месяцев я могу написать заявление о компенсации за нетрудоустроенные месяцы и получить за второй месяц еще одну среднюю зарплату.
А что же делать если по истечении 2-х месяцев работодатель уже ликвидируется?
Если будет ликвидация, то вам выплатят в любом случае, так как эти выплаты являются первоочередными.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении 27.07.2014 г.,
2 месяца я ещё буду работать.
Какие выплаты мне будут произведены при увольнении по сокращению.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьЯ нахожусь на больничном по беременности и родам. Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (через положенные два месяца я все еще буду на больничном). Могу ли я написать заявление на досрочное увольнение по ликвидации не дожидаясь двух месяцев и получить дополнительную компенсацию из расчета среднего заработка до момента истечения двухмесячного срока и выходное пособие. Спасибо.
Да, можете уволиться по ликвидации досрочно, если работодатель не против, но дополнительную компенсацию Вы не получите (за два месяца), так как Вы не работаете, а больничный за эти дни Вы уже получили.
Спросить
Увольнение при ликвидации-это одно основание. Происходит оно по инициативе работодателя. При этом ликвидация предприятия должна подтверждаться в налоговой: предприятие должно быть исключено из реестра налогоплательщиков в связи с прекращением деятельности. Если вы напишите заявление сами,то это будет расценено как расторжение трудового договора по вашей инициативе.Это другое основание увольнения. Никаких гарантий,кроме выходного пособия вы не получите. Ст.261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной,за исключением случаев при ликвидации предприятия. При расторжении договора по инициативе работодателя при ликвидации предприятия работнику в Центре занятости выплачивается средний заработок в течение 6-ти месяцев. Думайте сами,считайте сами , как вам выгоднее. Я вам объяснила принципиальную разницу между расторжением трудового договора по инициативе работника и работодателя.
СпроситьСкажите при сокращении штата, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается сразу или после истечении месяца, если известно что работник уезжает в отпуск на целый месяц.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство.
СпроситьКак поступить. На работе сокращение штатов. Я пенсионерка. Мне предложили подписать заявление по ст.77 и с выплатой за один месяц. Это законно? За сколько конкретно месяцев должны быть выплаты? А если я буду настаивать на получении уведомления о сокращении. То только через 2 месяца могу уволиться и получить пособие за два месяца? Или могу уйти раньше? А выплаты тогда какие будут, теряю? Помогите разобраться! Заранее благодарна!
При увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате компенсации в размере, удовлетворяющем обе стороны. Если вам предлагают в качестве Отступного средний заработок за один месяц, то пожалуй на это не стоит соглашаться.
При увольнении в связи с сокращением согласно статье 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть по факту получите и за первый месяц нетрудоустройства и за второй после его окончания. Правда до этого времени нужно будет еще работать в обычном режиме два месяца. Досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя с вашего согласия. При этом он должен будет выплатить вам среднемесячный заработок пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения. То есть еще грубо за два месяца. Но может и не увольнять досрочно а платить два месяца зарплату.
Исходя из вышесказанного , если не хочется больше работать, то выгоднее все же требовать компенсацию в размере не менее двухмесячного среднего заработка. А в случае отказа, ждать сокращения.
СпроситьВ октябре 2012 г планируется реорганизация нашего отделения и в связи с этим сокращение моей должности, сейчас я нахожусь на 2 месяце беременности (на момент сокращения я еще не буду на б/л по беременности и родам), Могут ли меня сократить совсем? И как мне правильно уведомить работодателя о моем положении? Нужно ли мне подписывать уведомлении о сокращении?
Могут ли меня сократить совсем ?
Нет, не могут.
И как мне правильно уведомить работодателя о моем положении?
Просто принести справку из женской консультации.
Нужно ли мне подписывать уведомлении о сокращении?
Даже если вы его подпишите, вас не уволят по сокращению штата.
СпроситьЧто мне делать?
Через несколько дней заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. И меня будут сокращать. Т.к. предприятие было реорганизовано и мою должность сократили.
Мне сначала сказали, что уведомление вручат после исполнения ребёнку 3-х лет. А потом по истечение двух месяцев меня сократят (т.к. по закону уведомляют за два месяца и только по истечение этого времени могут сократить). Выплатят средний заработок за два месяца.
А теперь говорят, что вручат мне уведомление после исполнения ребёнку 3-х лет. Но я могу не ждать два месяца до сокращения. А сама написать заявление об увольнении, ссылаясь на уведомление о сокращение. И при этом я ничего не потеряю, т.е. компенсация за два месяца мне будет выплачена.
У меня вопрос: Так ли это?
Действительно, Вы можете не ждать два месяца и "сократиться" досрочно при этом все выплаты Вам должны быть произведены.
СпроситьСейчас нахожусь в периоде после подписания уведомления о сокращении должности и самим сокращением, т.е. отрабатываю 2 месяца. Если я попрошу работодателя уволить меня досрочно, то это будет по соглашению сторон? Это уже не сокращение? И мне не положены будут все выплаты, что начисляются при сокращении?
Досрочное увольнение по сокращению согласно статье 180 ТК РФ возможно только если решение будет принято работодателем, а от работника требуется согласие. Если хотите уволиться до окончания срока, то это будет увольнение по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ . Никаких выплат при этом не положено. Для увольнения по соглашению сторон до истечения срока предупреждения нужно чтобы обе стороны договорились о дне увольнения , пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор возможно на определенных этим соглашением условиях (например, о компенсации в размере - по договоренности).
СпроситьНет. Это тоже будет сокращение.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты при сокращении, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Но работодатель не обязан досрочно расторгать трудовой договор и может заставить Вас отработать все 2 месяца.
СпроситьДобрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.
Добрый день.
В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство.
Поэтому если вас все таки увольняют по сокращению (ст.81 п.1 ч.2 ТК РФ), то выходное пособие выплачивается на период трудоустройства в любом случае.
СпроситьДоброго времени суток. Обязан уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. На третий месяц выходное пособие выплачивается при условии своевременной постановки в цент занятости и при условии не трудоустройства до этого времени. В случае допущения нарушения норм трудового права - пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
обращайтесь в суд, ваши права нарушены
фактически первое уведомление недействующее. Поскольку было выдано повторное, весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день! При увольнении по сокращению численности или штата за первый месяц выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Потом, если Вы не трудоустроитесь и будете стоять на учете в центре занятости, работодатель обязан оплатить 2 мес. также в размере среднего заработка.
СпроситьЗа 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.
Добрый вечер. Вы можете не подписывать данные отзыв потребовать выплаты компенсации по сокращению вашей должности. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право не подписывать данный отзыв. А также вправе просить компенсацию по данному обстоятельству.
СпроситьВы вправе не подписывать отзыв работодателя, пока Вы на больничном - уволить Вас не могут
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
