Работа в я нваре в выходной по приказу с одинарной оплатой и предоставлением друго дня отдыха, .В мае решил взять, сказали они пропали, т.к. надо было брать в тоь же месяце?!

Можете обжаловать данные действия.

Изменения в графике работы - отмена выходного дня в мае после одинарной оплаты в январе

Верна ли формулировка приказа?

Верна ли формулировка приказа? "Привлечь к работе в выходной день 10 марта 2003 года следующих сотрудников с оплатой работы в этот день в одинарном размере с предоставлением дня отдыха, не подлежащего оплате."

Читать ответы (1)

Непонимание по предоставлению дней отдыха в выходные - какое время года выбрать?

Прошу пояснить, я бухгалтер работала в выходные октября по приказу с предоставлением дня отдыха. Мне говорят что я должна взять выходные только в октябре, а мое желание в декабре. Когда законно брать дни отдыха за работу в выходной день?

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание оклада за прошлый выходной при использовании отдыха в другой день в следующем месяце?

Работал в выходной день в июле по приказу по организации с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (без даты). За июль получил полный оклад + одинарку за выходной. В сентябре хочу воспользоваться этим другим днем отдыха за работу в выходной день и мне говорят что получу за сентябрь оклад минус этот выходной! Правильно ли это? Или я должен все таки за сентябрь получить полный оклад, хоть и буду на один день меньше работать?

Читать ответы (1)

Условия оплаты и отдыха в выходной день на предприятии - требуется ли согласование с руководителем?

В выходной день я дежурил на предприятии по приказу директора. В приказе было указано, что работа в выходной оплачивается в одинарном размере и по желанию работника ему предоставляется день отдыха. Нужно ли согласовывать день отдыха с руководителем?

Читать ответы (1)

Права работника на оплату отпускных дней после окончания договора - на что можно сослаться?

Я увольняюсь из фирмы в связи с окончанием договора, у меня есть 10 отгулов документально подтверждённых (приказы на работу в выходной день с одинарной оплатой и предоставлением одного выходного дня) но в бухгалтерии сказали что они никогда такие дни не оплачивали и не оплатят - на какие нормативные документы я могу Сослаться чтобы мне оплатили эти не отгулянные дни? И в праве ли они мне их не оплатить?

Читать ответы (1)

Оплата дополнительных дней отдыха при работе в одинарном размере - есть ли компенсация?

Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, если работник отзывается на работу с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, оплачиваются ли эти дни?

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходной день - правильность написания приказа.

Мне иногда приходится работать по выходным, и директор пишет приказ в связи с работой в выходной день оплатить в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, правильно ли приказ написан? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходной день 08.03.2017 г - применение ст.ТК РФ и предоставление компенсационных дней отдыха

Цитирую приказ работодателя:"Оплату за работу в выходной день 08.03.2017 г произвести согласно ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в нерабочий выходной день предоставить другие дни отдыха, с оплатой за работу в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Нас заставляют пописаться под этим приказом. В чем подвох?

Читать ответы (1)

Работадатель обманывает - как заработать на выходных в два раза меньше, чем обещали

Работадатель привлекает к работе в выходной день по графику с ссылкой на служебную записку, в которой указано:" просим отработать в выходной день с дальнейшей оплатой в двойном размере или предоставлением другого выходного дня". Но при этом в конце месяца, вносит эти часы в оплату работы в выходные, праздничные дни без повышенной оплаты и оплачивает в одинарном размере. Как быть?

Читать ответы (1)

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ) Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ. Они правы или нет.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59