Ольга
11.05.2004, 09:24
Как я могу посткпить в данном случае, чтобы защитить свои права как работника?
Я задавала вопрос под №157887, очень актуальный и важный для меня. К сожалению он остался без ответа. Я бы хотела его повторить. Итак, у меня на руках есть распечатка моих должностных обязанностей, выданная мне при приеме на работу. К сожалению это просто список из компьютера Начальника отдела кадров. Но список, оговоренный с руководством. Сейчас, спустя 2 года, мне обязуют (!) выполнять более сложные обязанности (это и ответственность другая, и нагрузка), причем речь идет не об обсуждении их выполнения, а выполнении в обязательном порядке. При несогласии мне грозят увольнением. Каких-либо предложений по увеличению зарплаты или изменении статуса (должности) предложено не было. Как я могу посткпить в данном случае, чтобы защитить свои права как работника? Какие аргументы приводить? И второй вопрос. Я слышала, что в каждом округе г. Москвы есть т.н. "Комиссии по труду" (или Госкомитет по труду), куда работнику можно обратиться за помощью в случае неправомерных действий работодателя. Так ли это? Где можно получить адреса этих комиссий по г. Москве?
Читать ответы (1)
