Является ли это нарушением условий труда и если да,то как мне поступить в данной ситуации.

Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?

По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.

Читать ответы (1)

Понижение оклада и переход на новый график работы - Как решить проблему с неполученной оплатой за переработку?

Мужа перевели на график сутки двое, перед этим понизили оклад на 3 тысячи. При новом графике з/п осталась как при старом - сутки трое. Переработка 80 часов. Как поступить в такой ситуации? Руководство только обещает и не ничего не предпринимает. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Переработка при изменении графика работы - сверхурочная и оплата за переработанные часы

Я работаю по графику сутки через трое, на период отпуска сотрудника перевели в график сутки через двое. Т.е. количество отработанных часов за месяц будет больше. Является ли такая переработка сверхурочной? Как должна проводится оплата за переработанные часы?

Читать ответы (1)

1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?

Читать ответы (1)

Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

Читать ответы (1)

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком работы в лаборатории - отсутствие решения от заведующего и нарушения работодателя

Работаю в больнице лаборантом, стандартный график сутки через трое, при штате 4 человека на лабораторию, во время отпуска одного из рабочих, рабочий график становится сутки через двое. НО возникают и ситуации когда в данный период еще один работник уходит на больничный, что приводит к графику сутки через сутки. Не смотря на это, заведующий лаборатории не ищет пути решения. Подскажите пожалуйста, как решить данную ситуацию, чем руководствоваться при изменении графика работодателем, о не возможности выходить на работу. Да и какие в целом работодатель делает нарушения?

Читать ответы (1)

Смена рабочего графика - возможность и оплата лишних часов

Может ли работодатель временно обязать работника перейти с рабочего графика сутки-трое на график сутки-двое в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц? В каком размере должны быть оплачены лишние 60 часов (сверх положенных 180 часов в месяц по прежнему графику)?

Читать ответы (4)

Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем

Я работаю у ИП кладовщиком. Зарплата - оклад + районный и северный коэффициенты. По договору установлен сменный график работы, выходные по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год, еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов. Согласно договора-режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью, но при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества часов в течении установленного учетного периода. При этом в графике устанавливает количество часов меньше, чем положено по норме. Т.е при норме 150 часов в месяц устанавливает 146 часов в месяц, соответственно зарплата меньше. В итоге за год рабочих часов выходит меньше, чем по договору. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Как работодателя обязать выполнять условия договора законным путем? Беседа с руководителем результата не приносит.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли это нарушением условий труда и если да,то как мне поступить в данной ситуации.

Москва - онлайн услуги юристов