Чем грозит не выход на работу в течении 7 дней, как можно исправить данную ситуацию?
Чем грозит не выход на работу в течении 7 дней, как можно исправить данную ситуацию?
Здравствуйте!
Работодатель вправе уволить вас за прогул. Чтобы исправить ситуацию - необходимо предоставить оправдательный документ, например, больничный лист.
СпроситьКакую меру дисциплинарного воздействия применить решает работодатель в рамках нормы закона.
ТК РФ в ст. 81 устанавливает что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьМожет быть есть варианты, чтобы не уволили?
СпроситьЗдравствуйте, всё зависит от работодателя. Чтобы не уволили необходимо предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация