Уволила беременную продавщицу без знания о ее состоянии - нужно ли спрашивать об этом при увольнении?

50₽ VIP

Беременную женщмну можно уволить как не прошедщую испытательный срок, тк это не увольнение по инцициативе работодателя.. Но для отстаивания своей позиции вам нужен толковый юрист- трудовик. .

Уважаемая Марина !

Вы не указали на основании чего Вы расторгли трудовой договор с указанной Вами работницей.

Вы также не указали, когда Вы и каким образом ознакомили эту работницу о расторжении с ней трудового договора. В данном случае Вы, как работодатель, обязаны были руководствоваться при оформлении расторжения трудового договора статьей 84.1. Трудового кодекса РФ.

Одним словом Вам следует с помощью юриста или адвоката досконально с этим вопросом хорошенько разобраться по датам, по основаниям и порядку увольнения

этой работницы.

Также Вам следует разобраться и с "испытательным сроком" при приеме этой работницы на работу. Чем было определено, что она устроилась на работу к Вам именно с испытательным срком ?

Что касается увольнения беременной женщины, которая при расторжении трудового договора с ней, не сообщила о своей беременности, то по этому вопросу имеется разъяснение Пленума Верховного Суда РФ в п.27 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

"При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".

Удачи Вам.