Условия оказания услуг администратора по договору ГПХ - акцент на пункте о должности и обязанностях

Как составить договор услуг на повара и администратора. Какой вид договора будет ГПХ или возмездного оказания услуг, но не трудовой.

Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом.

Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору.

В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?

Как можно трудоустроить работника на 2 должности (дизайнер, менеджер по персоналу): 1. работодатель один и тот же 2. каждая должность на пол ставки 3. место работы одно и тоже. Составили 2 приказа-по одному на каждую должность, а что написать в договоре? Прописать 2 должности и оклад по каждой в одном или составить 2 разных договора-по одному на каждую должность? И что нужно указать в трудовой книжке-просто 2 должности?

При переводе с одной должности на новую должность в новое структурное подразделение, необходимо ли это отразить в трудовом договоре (т.е. нужно ли внести изменение в труд. Договор, составив приложение к старому договору или необходимо составить новый договор?). Заранее благодарна!

Будет ли ошибкой если вместо Уволен в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77 указать-трудовой договор прекращён в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77?

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев.

Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ.

В штатном расписании имеется должность сторожа.

Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору.

Спасибо.

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.

У меня есть купленные апартаменты есть существенные обязанности по заключенному договору оказания эксплуатационных услуг перед обслуживающей организацией. Я хочу сдать в аренду эти апартаменты, можно ли в договоре аренды сделать ссылку на договор эксплуатационных услуг чтобы арендатор соблюдал все правила и обязанности договора эксп. Услуг. Или нужно делать отдельный договор от договора аренды?

Работаю по договору возмездного оказания услуг в договоре указана должность водитель марка машины законнен ли этот договор.

Как заполнять трудовую книгу, если работник устроен по договору об оказании услуг. Даже должности не указано, только обязанности. Отчисления все делались в фонды. Как правильно указать? Приказа тоже нет, только договор и акты о выполнении работ.