Столкновение работника и работодателя - спор о включении времени следования в рабочую нагрузку.

₽ VIP

Уважаемый Василий Федорец, г.Тында !

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ !!! и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) !!!

-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом исходя из выше изложенного в вашем случае в подписанном вами Трудовом договоре будет указано что:

- Время следования на пост туда и обратно, включается в рабочее время, то в этом случае данное время будет включаться в Распорядок дня !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 24.02.2012г

07:22 моск.

Уважаемый Василий Федорец, г.Тында !

Совершенно верно, если ваш Работодатель НЕ включает !!! время следования на пост в Распорядок дня и в Трудовой договор, то в этом случае ваш Работодатель НЕ вправе указывать вам каким образом добираться вам до работы, т.к. это ваше личное время !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 24.02.2012г

08:21 моск.

Следовательно, если работодатель не хочет (а он не желает это делать) включать время следования на пост в Распорядок дня и Трудовой договор - время следования на пост не может быть предметом соглашения и обсуждения в принципе? Я правильно Вас понял, Владимир Николаевич?