Как обеспечить безопасность ребёнка - можно ли установить прослушивающее устройство или видеокамеру в ДОУ?

Алена здравствуйте! Однозначно описанная вами ситуация является незаконными действиями со стороны работодателя, и чревата для нарушителя ответственностью, от административной вплоть до уголовной.

Тем не менее, хотелось бы отметить следующее:

Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции) . При этом не следует рассматривать термины "частная жизнь", "персональные данные" в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере "частной жизни" (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу "Пек против Соединенного Королевства" (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. "Дело "Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии").

Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.

В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ) , в т. ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе - охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т. п. , но всё же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже) .

С уважением Казанов Ю.В.

тел.: 8 928 0354672

В произвольной форме пишите, с изложением известных Вам фактов и Ваших требований.

Здравствуйте. Имеете право на основании статьи 24 Конституции РФ.

Здравствуйте.

Вы можете запросить запись с камеры наблюдения, но предоставить Вам запись или отказать в её предоставлении решает администрация садика, так как с её согласия или по решению администрации производится видеозапись. Администрация может просто Вас обмануть по поводу имеющийся записи, если это не выгодно администрации, хотя бы потому, что если по мнению администрации имеются в записи какие либо грубости или нарушения со стороны работников садика в отношении детей. Другой вариант, Вам сообщат, что записи нет или она не получилась, не качественная и т.д. Целю не предоставления информации, это избежать ответственности за имеющие место факты негативного характера в садике.

Если официально Вас не уведомили об установке устройств на рабочем месте, то можете пожаловаться в прокуратуру, они проведут проверку законности.

Обращайтесь в управление образования с жалобой.

На территории организации могут быть установлены охранные системы.

Здравствуйте. По устной жалобе, полагаю, что не имеет права требовать объяснительную. Для этого нужна докладная записка в письменном виде. Удачи и всего доброго.

Доброго вам времени суток. Не только имеет право потребовать, но и обязан потребовать объяснительную в данной ситуации. Удачи вам и всего наилучшего.

Не вижу никаких незаконных требований заведующей детским садом. Она же не из праздного любопытства пытается взять объяснение. К тому же воспитатель может отказаться от дачи объяснительной согласно ст.51 Конституции РФ.

Здравствуйте!в квартире. в которой вы проживаете. можете установить

Добрый день можете устанавливать

Объяснительные могут требовать от работника руководитель организации, в которой он (работник) работает либо представители специально уполномоченных органов, вы в их число не входите. Следовательно, вы не вправе требовать от воспитателя данной объяснительной, а воспитатель правомерно отказала вам в даче объяснительной.

Потребовать объяснительную с воспитателя может её работодатель.

Вы же можете написать претензию, по результатам рассмотрения которой с воспитателя могут затребовать объяснительную.

Снимать - имеет право. Распространять - только с прямого согласия воспитателя (как изображенного лица). Исключения (когда такого согласия не требуется) предусмотрены статьей 152.1 ГК РФ, а именно:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

Такие дела.