Вопросы о правомерности использования отпуска работником колледжа

Помогите разобраться?

Не видя документов - разобраться затруднительно будет.

Для начала подайте письменное заявление на имя работодателя о разъяснении возникшей ситуации.

Вот только после получения письменного ответа можно будет о чем-то рассуждать.

Доброе утро!

Нужно смотреть Ваш тру. договор ст.57 ТК РФ кем вы работаете.

Вера, добрый день!

В своем вопросе Вы не указали, 44 календарных дня, это Ваш основной отпуск, или это основной и дополнительный.

Вам необходимо исчислить стаж для начисления отпуска и тогда всё встанет на свои места.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Разобраться можно только увидев все ваши отпускные записки, то есть общее количество дней отпуска предоставленных вам с 06 марта 2008 года.

Могу только направить вашу мысль.

Обратитесь в ОК и посмотрите свою личную карточку.

В период с 06.03.2008 по 02.02.2014 работодатель обязан предоставить вам (28+16) * 6 = 176 дней отпуска.

Ну и естественно в 2014 году обязан предоставить 28+16=44 дня.

Здравствуйте, в вашем случае вы можете сами посчитать сколько дней вы использовали и сколько дней вам должны предоставит, так как вы работаете в условиях РКС, то в таком случае отпуск должен составлять 28 дней +16 дня за работу в условиях РКС. Каждый год вы имеете право на отпуск 44 дня. ВЫ посчитайте сколько дней отпуска брали в каждои году.

Утверждение отдела кадров противоречит нормам трудового кодекса. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Отпуск должен предоставляться. Ежегодно в полном объеме по графику. Статьи 122, 123, 124 ТК РФ . Разделение отпуска на части согласно статье 125 ТК РФ только по соглашению обеих сторон, а не по желанию отдела кадров. В график должен вноситься полный отпуск. График обязателен как для работника, так и работодателя. Отпуск за период 06.03.15 по 05.03.16 должен быть предоставлен только после 06 марта 2015 года.

Здравствуйте!

Работодатель неправ. На очередной год Вам по прежнему положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 44 дня.

Отпуск должен быть предоставлен в полном размере. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)

Вера, добрый день!

Ваш отпуск должен предоставляться за период с 06.03 по 05.03 каждого года.

При этом в соответствии со ст.121 ТК РФ необходимо исчислять стаж, включающий в стаж для предоставления отпуска.

Также необходимо учитывать положения ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам положен полный отпуск без зачётов периодов, на которые распространяется срок исковой давности в 3 года.

Т. е. 2008 + 3 = 2011 год.

Если до 2011 года не удержали переплату за отпуск, Вы никому ничего не должны.

ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ, Т.К. ВЫ КАЖДЫЙ ГОД ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ПОЛНЫЙ ОТПУСК СОГЛАСНО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ.

ТК РФ ВООБЩЕ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК ЧАСТИЧНО. ДАЖЕ В СЛУЧАЕ РАБОТЫ МЕНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ АВАНСОМ, Т.Е. ПОЛНЫЙ ОТПУСК.

ЧАСТЬ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА, Т.Е. ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ, А НЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ, УКАЗАВ НА НАРУШЕНИЕ ТК РФ В ВОПРОСЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ. РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

татья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если смотреть в целом, то действия отдела кадров неправомерны.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен в полном размере. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Исходя из положения данной статьи, вам не могут предоставить отпуск менее 28 дней.

Что касается дополнительного отпуска, то нужно смотреть Ваш трудовой договор, там должен быть пункт об этом. Если же такого пункта нет, то всё зависит от Вашей сферы деятельности. Дополнительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке работникам определенных категорий, перечень которых указан в трудовом кодекс РФ.Если же Вашей работы в данном спике нет, то все отношения регулируются уже трудовым договором.

В любом случае если вы считаете что ваши права нарушены, то вы имеете право обжаловать действия работодателей в комиссии по трудовым спорам, прокуратуре либо в суде

Компенсация дается только за часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 к.д. (ст. 126 ТК РФ), которые работник должен использовать фактически. Полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Доброго времени суток!

Для этого нужно знать, сколько дней ежегодного отпуска Вам установлено всего. Поскольку для Вас предусмотрены дополнительные отпуска, о которых нам неизвестно.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте! Потому что отпуск предоставляется в календарных днях, и удержание за дни отпуска, предоставленного авансом производится в календарных днях.

Отпуска предоставляются в календарных днях

Если за первые три рабочих года вы 3 полных отпуска использовали (за периоды 26.11.12-25.11.13 и 26.11.13-25.11.14 и 26.11.14-25.11.15), то с 18.07.16 по 28.08.16 (за 4-й рабочий год с 26.11.15 по 25.11.16) вы должны были использовать ваш последний отпуск.

Если вам установлено в год 42 дня отпуска, то при увольнении 26.12.16 вам должны выплатить еще компенсацию за 42/12*1=3,5 календарных дня.

Если ваш ежегодный отпуск 28 календарных дней, то 14 календарных дней за следующий рабочий год вообще не имели права давать, поскольку рабочий год к моменту его использования еще не наступил. Если дали, то он за период с 26.11.16 по 25.11.17 и с вас должны удержать за неотработанный период в пять месяцев 13,98-2.33 = 11,65 календарных дня отпуска.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется согласно графика отпусков утверждаемого работодателем и обязательного для исполнения как работником так и работодателем. При этом ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Таким образом обязанность работодателя в предоставлении отпуска ограничивается составленным графиком отпусков, а продолжительность отпуска определяется фактическим отработанным временем.

Если графиком отпусков не предусмотрено единовременное предоставление всех дней отпуска то работодатель не обязан предоставлять Вам весь неотгуленный отпуск сразу.

Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск

Все достаточно просто - с даты приема на работу отсчитываете по 12 месяцев, в которых должен находиться один отпуск. Не учитываются в отпускном стаже - периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ.

Здравствуйте!

Официального понятия "отгул" в ТК РФ нет, но таковым принято считать согласованное с работодателем временное отсутствие работника на рабочем месте, при этом в силу статьи 125 ТК РФ, каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней либо полностью, либо частями.

По Вашей ситуации, думаю все зависит, от того как были оформлены работодателем взятые Вами отгулы, в случае, если отгулы оформлялись работодателем в форме отпуска, работодатель прав уменьшая Ваш отпуск на дни отгулов. В случае, если отгулы не были оформлены, Вам должны дать Ваш отпуск не менее 28 кал. дней.

Отпуск обязаны предоставлять ежегодно.Ст.122 ТК.При отказе обращайтесь в прокуратуру.

Здравствуйте, Марина!

При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т. ч. за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ). Вы это всё получили.

В то же время при наличии задолженности работника перед работодателем последний имеет право удержать, во-первых, суммы, на удержание которых работник дал согласие, во-вторых, суммы, удержание которых возможно без согласия работника, то есть на основании "буквы закона". Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением определенных случаев (ст. 137 ТК РФ).

Удержания за эти дни не производятся в случае, если работник увольняется по ряду оснований, предусмотренных ТК РФ.

Целью удержания сумм отпускных именно из зарплаты работника является погашение его задолженности работодателю, ибо эти суммы работником не заработаны. Они были выданы работнику с условием их последующей отработки, однако работник данное условие не выполнил. Поскольку он, получив незаработанные деньги, как бы неосновательно обогатился, а выдавший их работодатель понес убыток.

Общими положениями статьи 138 ТК РФ ограничиваются удержания с целью предоставления работнику гарантированных средств к существованию. В ней говорится о недопустимости превышения 20-процентного размера удержаний при каждой выплате зарплаты. Это правило распространится только на зарплату, и под данное ограничение не подпадут иные выплаты, не связанные с вознаграждением за труд и сопутствующими ему начислениями компенсационного и стимулирующего характера.

Предусмотренные данной нормой ограничения при удержаниях за неотработанный отпуск, по мнению автора, не должны применяться. Законодатель, как следует из абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, не ограничивает работодателя каким-либо процентным лимитом, а однозначно указывает на допустимость удержания долга в размере всех неотработанных дней. То есть действует специальная норма абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, а не общая (ст. 138 ТК РФ).

Но последнее слово, естественно, остается за судами Возможно, по данному вопросу будет выпущено официальное разъяснение компетентного органа государства.

Погашение долга увольняющегося работника перед работодателем возможно из всех выплат, кроме средств, с которых не производится удержание согласно нормам ТК РФ или иных законов. К таким выплатам относятся различные пособия по социальному страхованию, суммы возмещения нанесенного работнику вреда и другие целевые выплаты, не связанные напрямую с количеством, качеством и условиями труда работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Сопоставление текста абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ и части 3 статьи 137 ТК РФ не дает возможности принять решение о возможных сроках удержания. Поэтому на практике в части удержаний за отпуск положения части 3 статьи 137 ТК РФ не действуют.

В то же время возможны случаи, когда удержание неотработанных отпускных с работника теоретически допустимо, но практически неосуществимо - например, когда у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. Вот с этого места мнения специалистов диаметрально расходятся. Одни уверяют, что взыскание переплаченных работнику сумм через суд в таких случаях недопустимо. В подтверждение своей правоты сторонники данной точки зрения ссылаются на абзац 3 статьи 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее по тексту - Правила об отпусках). В нем сказано, что "если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится".

Данное положение приказом Минздравсоцразвития России от 03.03.2005 № 190 было признано не действующим на территории РФ. Однако сам приказ был возвращен без рассмотрения Минюстом России (см. письмо Минюста России от 31.03.2005 № 01/2337-ВЯ). Поэтому приказ не был опубликован в "Российской газете". А на основании пункта 10 Указа Президента РФ от 23.05.1996 № 763 документ в этом случае считается актом, не вступившим в силу. К сожалению, Минздравсоцразвития России или Минтруд России не удосужились дать официальное разъяснение по столь неоднозначно понимаемой норме трудового законодательства.

Впрочем, ссылка на Правила об отпусках в данном случае является неправомерной, потому что они применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Приоритет ТК РФ над иными нормами законодательства установлен статьей 5 ТК РФ.

Другие юристы считают, что в том случае, если доказана неправомерность действий работника, уволившегося и не возместившего организации сумм за неотработанные дни отпуска, взыскание этих сумм через суд вполне возможно. Ведь в соответствии с частью 2 статьи 248 и 391 ТК РФ с работника в судебном порядке может быть взыскан ущерб, причиненный работодателю. А отказ работника от добровольного возврата этих сумм можно считать противоправным поведением и причинением материального ущерба, вреда работодателю. Кстати, понятие вреда как специального термина в ТК РФ не раскрыто, а аналогии с иной отраслью права ТК РФ не допускает. Поэтому для его определения следует обратиться к толковым словарям русского языка.

Обращаем внимание на формулировку статьи 137 ТК РФ, согласно которой удержания работодателем "могут производиться", а не "должны производиться". Это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель при недостаточности сумм для удержания либо производит возмещения сумм через судебные органы, либо отказывается от производства удержаний.

В новой редакции статьи 240 ТК РФ сказано, что собственник имущества организации или законодатель могут ограничить право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Но в статье 137 ТК РФ изменения в части прав работодателей не вносились.

Будет ли работодатель на практике взыскивать в судебном порядке переплату отпуска? У работодателя при нынешней практике выплаты "серых" зарплат есть иные способы удержать долг.

А при нынешней работе судов в случае выплаты "белых" зарплат работодатель скорее всего воспользуется своим правом не взыскивать невозмещенные работником суммы в судебном порядке.

Резюмируя сказанное, при решении вопроса об удержании из заработной платы увольняющегося работника сумм отпускных, полученных за неотработанные дни отпуска, работодателю нужно руководствоваться следующим.

1. Право на 28 дней основного оплачиваемого отпуска работник имеет только в случае работы у работодателя в течение рабочего года непрерывно или суммарно (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, при "досрочном" уходе работника в отпуск в соответствии со статьей 122 ТК РФ (т. е. при уходе в отпуск не за фактически отработанное время, а раньше) часть выплаченных ему отпускных будет являться авансом за предстоящую работу в организации. Данный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, подлежит возврату.

2. Если работнику ничего не полагается или начисленного ему заработка не хватает для погашения задолженности, следует официально предложить ему добровольно возместить излишне полученную сумму.

Работник не может быть принужден к внесению сумм наличных денежных средств в кассу организации, в том числе и посредством задержки выдачи трудовой книжки, оформления увольнения и т. п. За любые задержки оформления процедуры увольнения работодатель несет материальную ответственность в порядке статьи 234 ТК РФ.

Если работник добровольно (но без принуждения) готов внести наличные средства в кассу организации, то отражаются они в бухгалтерском учете в таком порядке, который определен в письме Минфина России от 20.10.2004 № 07-05-13/10 (см. далее).

3. В случае же отказа работника от добровольного погашения долга работодатель может отказаться от взыскания долга либо действовать в судебном порядке.

Отказ работодателя от производства удержаний в каждом конкретном случае должен быть обоснован. В случае претензии при налоговых проверках в части занижения налоговой базы по налогу на прибыль следует защищать себя правом работодателя на удержания, и обоснованностью отказа (например, вследствие недостаточности сумм и нежеланием ввязываться в судебные процедуры).

На первый взгляд, все понятно. Но сложности начинаются у бухгалтера при процедуре расчета уже по пункту 1. Для того, чтобы выяснить, какую сумму работник должен вернуть работодателю, необходимо определить то количество дней, которые он использовал авансом (т. е. не имея стажа работы, дающего право на отпуск). Можно рассчитывать дни отпуска по-разному. Ведь мы уже сказали, что право работника на отпуск возникает за 11 месяцев работы, двенадцатым месяцем работы является сам отпуск. Например, к моменту увольнения работник отработал 5 месяцев рабочего периода. Согласитесь, что (28 - 28 / 12 х 5) совсем не равно (28 - 28 / 11 х 5). И потом 28 / 12 это 2,33 или 2 дня?

Для бухгалтера и работника - это конкретные деньги и затраты. Поскольку в ТК РФ никаких подробностей на этот счет законодатель не счел нужным привести, а в Правилах расчета среднего заработка говорится только о расчете дневной суммы, будем руководствоваться старым и добротно составленным документом, а именно - Правилами об отпусках. И хотя действие самого этого документа, как мы уже говорили, вызывает некоторые сомнения, никто не мешает использовать разработанную в нем методологию и закрепить ее в своей учетной политике.

Во-первых, в пункте 29 Правил об отпусках сказано, что пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при отпуске продолжительностью 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц. Конечно, это правило действовало, когда отпуск рассчитывался в рабочих днях, но с другой стороны, эти правила применялись и при месячном отпуске. Теперь отпуск рассчитывается в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Но ведь речь может идти просто о правилах округления, 2,33 - это 2, если округлять до целого.

Во-вторых, в пункте 28 Правил об отпусках сказано, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Поэтому, если у работника имеется 11 месяцев работы, следует считать, что право на отпуск у него возникло в полном размере, и удерживать за 1 неотработанный месяц ничего не нужно. Собственно и в статье 121 ТК РФ сказано, что время очередного отпуска включается в стаж работы сотрудника на данном предприятии и учитывается при расчете отпускных.

Следует ли из данного правила, что в знаменателе при расчетах следует ставить 11 месяцев? Нет, в пункте 29 Правил об отпусках приводится пример расчета начисления компенсации за неотработанный отпуск, из которого следует, что в знаменателе должно стоять 12 месяцев работы. А в части 2 пункта 29 приведен пример расчета удержаний, из которого также следует, что в знаменателе при удержании должно также стоять 12 месяцев:

Выдержка из документа