
Отсутствие приказа и проблемы с докладной на оплату отработанного выходного дня - как разрешить ситуацию?
Если отработал в выходной день, а приказ за ранее не был составлен. И докладная на оплату была предоставлена после т.е. позже отработанного дня. Отдел кадров сказал что докладную в приказ взять не может т.к. она написана позже отработанного выходного дня. Что делать?
И правильно сказали, в Вашей ситуации Вы работали в выходной день по своей собственной инициативе. Так как если Вас привлекли к работе в выходной день по инициативе работодателя, то сначала докладная и приказ, потом работа! Попробуйте решить вопрос, следующим порядком: Вы решите вопрос о привлечении Вас к работе в другой выходной день, все оформите надлежащим порядком, но по факту работать не будете. Пройдет так сказать взаимозачетом. Но если работодатель упрется, и не пойдет на встречу, ничего не попишешь!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов

«Игнорируя мою докладную, руководитель предпочел действовать по лживой докладной оппонента

Оплата отработанного дня отдыха в свободный день сотрудника - вопросы и ответы
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Прогул за уход за ребенком-инвалидом - правомерно ли отдел кадров?
Временные рамки предоставления выходного дня при отработке в выходной день по желанию работника
Отработала в выходной день без правомочности - возможна ли компенсация?
