По договору 8 часовой рабочий день., а по факту работаем 12 часов. Куда можно обратится?

Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была компенсация за увеличенную продолжительность рабочего времени, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу.

Требуется помощь специалиста.

Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была доплата за работу во вредных условиях, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу. Благодарю за помощь.

По договору указан 8 часовой рабочий день, на самом деле работаем по 11 часов, а сейчас вообще заставили подписать договор что работаем всего 20 часов в неделю... И ничего не поделаешь, либо уволят.

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?

Я работаю в организации у нас черная и белая заработная плата.

Могу ли я пойти в трудовую инспекцию. По договорю у нас 4 часовой рабочий день. Я по факту мы работаем 9 часов.

Я написала заявление на увольнение с отработкой, по договору у меня 8 ми часовой рабочий день, но по факту часто переработка, по 10-11 часов. Имею ли я право отработаать эти 2 недели при 8 ми часовой рабочей неделе, не задерживаясь на рабочем месте как все?

В сети магазинов " Перекресток" 12-ти часовой рабочий день. С графиком работы 2 дня рабочих, 2-выходных. Имеет ли право администрация магазина заставлять работать по 13 часов, закрывая при этом 10,5 ч. рабочего времени в день? Куда можно обратиться для решения этого вопроса?

В трудовом договоре указан оклад при 40 часовой рабочей неделе. Рабочий день по факту 40 часов. Оплата за 20 часов. С приказом о неполном рабочем времени не ознакомлен. В течении какого времени после увольнения могу затребовать оплатить разницу? Что нужно для этого сделать?

В трудовом договоре работодатель заявил четырех часовой рабочий день. А по факту проходит 8 часовой рабочий день. Что в данном случае вы мне по рекомендуете и какие компенсации можно получить.

В трудовом договоре прописан 8 часовой рабочий день., а по факту мы работали 12 часов. Сказала работодателю, чтобы оплачивал часы, он отказывается. Что делать?